您目前在咨询行业的工作角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
合伙人/总监
人力资源/招聘专员
其他支持职能
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您主动寻找新的工作机会时，通常会通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
LinkedIn、猎聘等职业社交平台
公司官方网站招聘页面
行业垂直招聘网站/APP
朋友/前同事/校友的内部推荐
猎头公司
行业峰会/论坛/研讨会
校园招聘会
专业协会/社群（如微信群、俱乐部）
其他（请注明）
在以上渠道中，您认为信息最及时、最可靠的渠道是？
职业社交平台
公司官网
行业垂直招聘网站
内部推荐
猎头公司
行业活动
校园招聘
专业社群
请评价您通过职业社交平台（如LinkedIn）成功获取有效招聘信息的效率。（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您通过公司官网招聘页面获取信息的体验。（1分=体验很差，5分=体验很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的公司招聘页面应包含哪些关键信息？（可多选）
清晰的公司文化与价值观介绍
详细的职位描述与要求
透明的薪酬福利范围
团队介绍与成员背景
职业发展路径与培训体系
员工评价与工作体验分享
便捷的在线申请流程
您对通过猎头获取机会的信任度如何？
非常信任，是主要渠道
比较信任，会谨慎筛选
一般，仅作参考
不太信任，信息可能不准确
完全不信任
您有多大可能向正在找工作的同行朋友推荐“内部推荐”这一渠道？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素会促使您响应一个招聘信息或联系？（可多选）
职位与个人职业规划高度匹配
知名/有吸引力的公司品牌
有竞争力的薪酬福利
优秀的团队或领导
清晰的发展前景
朋友或信任的人的推荐
招聘信息描述的专业性与诚意
在初次接触一个招聘机会时，您更倾向于先了解什么？
具体的职位内容与挑战
团队氛围与公司文化
薪酬福利包的具体构成
职业成长与学习机会
工作地点与灵活性
请描述一次您通过非传统渠道（非招聘网站/猎头）成功获得工作机会的经历，并说明该渠道是什么？
您认为当前咨询行业的招聘信息透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些渠道在吸引被动求职者（目前不积极找工作但愿意接触好机会的人）方面最有效？（可多选）
猎头主动寻访
职业社交平台上的精准内容营销
行业KOL或专家的推荐
高质量的内部推荐网络
参与或赞助行业顶级会议/活动
在专业媒体发表行业洞察
您最近一次更换工作，最主要的渠道是？
职业社交平台
公司官网申请
内部推荐
猎头联系
行业活动认识
校园招聘
其他
对于咨询公司提升其招聘渠道的吸引力和有效性，您有何具体建议？