您目前所处的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/数字化咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的职位层级是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/总经理
其他
您目前工作的公司类型是？
国际顶级咨询公司（MBB等）
其他外资咨询公司
国内领先咨询公司
四大咨询部门
独立精品咨询公司
企业内部战略/咨询部门
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的年薪（含年终奖等）大致在哪个区间？
20万以下
20-40万
40-60万
60-100万
100-200万
200万以上
您认为，与您的资历和能力相比，您目前的薪酬水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定咨询行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
公司品牌与平台
个人绩效与项目贡献
职位层级与经验
所属咨询领域/行业
项目收费与利润率
所获专业资格认证
海外工作/教育背景
谈判能力
您认为，当前市场对您所在层级和领域的咨询人才需求状况如何？
需求非常旺盛，人才紧缺
需求比较旺盛
供需基本平衡
需求一般，竞争激烈
需求疲软
您对当前薪酬结构（如基本工资、奖金、福利等）的满意度如何？
您认为咨询行业最具吸引力的非现金福利或长期激励是什么？
明确的晋升通道
系统的培训与成长体系
项目奖金/利润分享
股权/合伙人计划
弹性工作制/假期
高质量的客户与项目资源
在考虑新的工作机会时，您期望的薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
从0到10分，您有多大意愿向优秀的同行/后辈推荐咨询行业作为职业起点或发展路径？
您认为，未来1-2年，您所在细分领域的咨询顾问薪酬趋势会是？
除了薪酬，您在职业选择时最看重的因素是什么？（最多选3项）
工作与生活的平衡
职业发展与学习机会
公司文化与团队氛围
工作内容与挑战性
行业前景与稳定性
地理位置与通勤
企业社会责任与价值观
您是否曾因薪酬原因（过低或不满意）而考虑或实际转换工作？
是，已经转换
是，正在考虑
否，但关注其他机会
否，非常稳定
对于咨询行业的薪酬体系或激励机制，您有什么具体的意见或建议？（选填）
您认为目前咨询行业的薪酬透明度如何？
非常不透明，信息差异大
不太透明，主要靠私下打听
一般，部分信息可参考
比较透明，有公开参考标准
非常透明
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（单选最常用渠道）
招聘网站/APP薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/前同事交流
猎头提供的信息
公司内部沟通
社交媒体/论坛
您认为“高薪”与“高工作强度/压力”在咨询行业是否必然高度绑定？
是，完全正相关，无法分割
大部分情况下是，但有例外
不一定，取决于公司/团队/个人
否，可以找到平衡点
展望未来3-5年，您个人薪酬增长的主要动力，您更倾向于来自？
内部晋升至更高职位
跳槽至更高薪酬平台
个人技能/专业领域突破带来溢价
公司/团队业绩整体增长
转向管理或业务开发角色
如果方便，请留下您所在的城市与职位（如：北京-战略咨询顾问），这将使数据更有参考价值。信息将严格保密。（选填）