您目前所处的职位层级是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他支持部门（如人力、行政、财务等）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的业务部门/团队是？
战略咨询
管理咨询
技术/数字化咨询
财务咨询
人力资源咨询
其他
整体而言，您对公司提供的内部培训资源（如线上课程、工作坊、讲座等）的丰富程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部培训资源在【不同职位层级】之间的分配是公平的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部培训资源在【不同业务部门】之间的分配是公平的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获得职业发展的学习资源？（可多选）
公司统一安排的强制性培训
公司提供的可选在线课程库
部门/团队内部组织的分享会
公司资助的外部专业认证/课程
导师/上级的指导
同事间的非正式交流
完全依靠自学（书籍、网络等）
其他
您申请参加外部付费培训或行业会议时，获得公司资助的审批流程是否顺畅？
非常困难，基本无法获得
比较困难，需要很强的理由
一般，流程较长
比较顺畅
非常顺畅，公司鼓励学习
您认为公司在决定培训资源分配（如外派学习名额、高价值课程机会）时，其决策标准（如绩效、潜力、项目需求等）是透明和公正的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在教育资源分配上，哪些群体可能处于相对不利的地位？（可多选）
新入职员工
初级员工
特定业务线的员工
非核心项目组的员工
远程办公的员工
女性员工
没有明显的不公平现象
不清楚
基于您对公司教育资源公平性的体验，您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的学习与发展环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您的直接上级或导师对您个人学习与发展的支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或加强哪一类型的教育资源？（可多选）
行业前沿知识与技能培训
软技能（如沟通、领导力）培训
项目管理与工具使用培训
特定领域的深度认证课程
跨部门知识分享平台
职业规划与辅导
心理健康与压力管理
其他
您认为公司提供的学习资源与您当前的工作需求及职业发展目标的匹配度如何？
在您看来，公司在促进教育资源公平性方面，最需要改进的一个具体措施是什么？
您对“公司内部信息与知识共享平台”（如有）的易用性和内容价值满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为教育资源分配不公（如未获得期望的培训机会）而感到职业发展受阻或产生离职念头？
是，这是主要因素之一
是，但这不是主要因素
否，从未有过
不适用/没考虑过
您认为哪些因素最能有效提升教育资源分配的公平性？（可多选）
建立更透明、公开的申请与审批流程
制定基于明确标准（如能力、贡献）的资源分配政策
设立专门用于支持特定群体（如新人、特定部门）的培训基金
增加培训资源的总体投入
加强管理层对公平性重要性的认识与承诺
建立员工反馈与申诉渠道
其他
请分享一个您亲身经历的、关于公司教育资源分配（无论正面或负面）的具体事例，这能帮助我们更好地理解现状。（可选）
综合考量职业发展支持、学习资源、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前对工作环境与发展机会的感受，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿是？
非常低，正在积极寻找新机会
较低，有观望想法
一般，视情况而定
较高，愿意继续发展
非常高，长期稳定