您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的咨询公司类型是？
国际顶级咨询公司（MBB等）
其他外资咨询公司
国内头部咨询公司
国内中小型咨询公司
独立顾问/自由职业者
总体而言，您认为当前咨询行业内部的教育/培训资源分配是公平的吗？（0分代表“极不公平”，10分代表“非常公平”）
您所在公司/团队内部，获取高质量培训资源（如大师课、核心方法论培训）的机会主要取决于？
项目表现和绩效
职级和资历
与导师/上级的关系
随机分配，机会均等
其他
您认为，在获取以下哪些类型的教育资源时，不同背景的从业者可能存在明显的不公平现象？（可多选）
公司内部核心方法论培训
参与高价值/标杆项目的机会
获得资深导师指导的机会
公费参加外部行业会议/论坛
获取公司知识库/案例库的权限
海外轮岗或交流机会
您认为，来自顶尖商学院（如清北复交、海外名校）的毕业生，在入行初期获得的教育资源支持是否显著多于其他背景的同事？
请评价您所在公司/团队在提供“普惠性”基础技能培训（如PPT制作、数据分析、沟通技巧等）方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训体系
自学（书籍、在线课程等）
行业社群/同行交流
导师或前辈的指导
攻读更高学位（如MBA）
外部付费培训/认证
对于非一线城市或非核心办公室的咨询顾问，您认为他们获取公司总部优质教育资源的机会如何？
非常困难，机会很少
比较困难，有一定障碍
机会尚可，但需主动争取
机会平等，与总部无异
不了解
您认为“项目经验”本身作为一种教育资源，在团队内的分配是否公平？
非常公平，主要根据能力和项目需求
基本公平，但存在一定人情因素
不太公平，优质项目常集中于少数人
非常不公平，存在明显的圈子文化
不确定
请简要描述一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配不公平的具体事例。（若无，请填“无”）
您认为，推动教育资源公平分配的最大阻力可能来自？（单选）
公司高层的重视程度不足
既得利益者的资源垄断
缺乏透明、制度化的分配机制
从业者自身争取意识不强
行业整体竞争文化导致
您认为，哪些措施能有效促进咨询行业教育资源的公平性？（可多选）
建立公开、透明的内部培训申请与选拔机制
强制要求资深顾问承担一定比例的带教任务
增加线上培训资源，打破地域限制
设立针对初级/特定背景顾问的专项扶持计划
鼓励跨团队、跨办公室的知识分享与项目合作
将资源分配公平性纳入管理层考核指标
与三年前相比，您感觉咨询行业教育资源公平性的整体趋势是？
您个人在职业发展中，是否曾因教育资源获取受限而感到困扰？
您对所在公司/团队在营造“公平学习与成长环境”方面的文化氛围打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升咨询行业教育资源公平性，您还有哪些具体的建议或期望？