您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模是？
小型咨询公司（50人以下）
中型咨询公司（50-500人）
大型咨询公司（500人以上）
独立顾问/自由职业者
其他
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取专业学习资源？（可多选）
公司内部培训
行业协会/学会活动
在线课程平台（如Coursera, 得到等）
购买专业书籍/报告
同行/导师交流
大学/商学院公开课
其他
您认为公司内部提供的培训资源（如方法论、案例库、技能培训）对您个人发展的支持程度如何？
非常充分，完全满足需求
比较充分，基本满足需求
一般，部分满足需求
不太充分，难以满足需求
非常不充分，几乎没有支持
您认为不同规模、不同地域的咨询公司之间，员工能获得的系统性培训资源是否存在明显差距？
差距非常大
差距比较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
您认为影响咨询从业者获取优质教育资源的主要障碍有哪些？（可多选）
费用高昂（如培训、会议、认证）
时间冲突，工作繁忙
信息不对称，不知道优质资源在哪里
地域限制，优质活动集中在少数城市
公司支持力度不足
个人语言能力限制（如外文资源）
其他
对于付费的高质量行业培训或认证（如CFA, PMP， 特定咨询方法论认证等），您个人承担费用的意愿和能力如何？
非常愿意且有能力承担
比较愿意，但需考虑性价比
一般，取决于公司是否报销
不太愿意，主要依赖公司支持
完全不愿意或无力承担
您认为行业协会（如咨询协会、管理咨询协会等）在促进教育资源公平方面可以发挥多大作用？
作用非常大，应是主要推动者
作用比较大，可以协调资源
作用一般，有限度
作用比较小
几乎没有作用
您希望看到哪些形式的普惠性教育资源？（可多选）
行业专家定期线上公开课
建立公共案例库与知识共享平台
设立针对中小型公司或新人的奖学金/补贴计划
组织跨公司的 mentorship（导师）项目
推广标准化、低成本的基础技能微认证
其他
您认为利用数字化平台（如在线学习社区、AI助手、知识库）来弥合教育资源差距的可行性如何？
可行性非常高，是未来主要方向
可行性比较高，但需要好的运营模式
可行性一般，效果有限
可行性比较低，难以替代线下互动
完全不可行
从个人职业发展角度看，您认为获取公平的教育资源对您在行业内的长期竞争力影响有多大？
如果存在一个由行业共建、非营利性质的“咨询从业者发展基金”，专门用于补贴教育资源，您对其可持续性和有效性的信任度是？（1-5分，1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动咨询行业教育资源更公平分配方面，您认为最迫切需要解决的一个具体问题是什么？
您是否愿意参与行业内的知识共享或志愿教学活动（如担任分享嘉宾、线上答疑等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意