您目前从事咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
财务咨询
人力资源咨询
其他
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
综合考虑工作强度、收入与职业发展，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否已开始为个人退休养老进行财务规划或储蓄？
是，已有详细规划
是，有初步计划
否，但近期考虑开始
否，暂无计划
您为养老储备的主要财务渠道有哪些？（可多选）
个人储蓄/投资
企业年金/职业年金
商业养老保险
基本养老保险
房产
尚未开始储备
您预计的理想退休年龄是？
55岁及以下
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
视身体状况而定，暂无明确计划
对于未来养老生活，您最关注的是哪个方面？
充足的财务保障
健康的身体与医疗保障
丰富的精神文化生活与社交
舒适的居住环境与照护服务
您认为咨询行业高强度的工作模式对个人长期健康及养老规划的潜在影响有多大？（1分表示影响非常小，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在退休后，以兼职、顾问或返聘等形式继续从事咨询相关的工作？
是，非常希望继续
是，视情况可能考虑
否，希望完全休息
不确定
如果考虑退休后继续工作，您期望的工作形式是？（可多选，若上题选“否”或“不确定”，请根据假设情况选择）
项目制兼职顾问
企业独立董事
行业导师/教练
自由撰稿/研究
非全职管理岗位
作为资深从业者，您认为咨询行业在吸引和保留年轻人才方面面临的最大挑战是什么？
工作与生活平衡难以保障
职业晋升路径不清晰
起薪与付出不匹配
行业知识更新迭代过快
其他
在招聘应届生或初级顾问时，您最看重的核心能力是？
逻辑分析与问题解决能力
快速学习与适应能力
沟通与团队协作能力
商业敏感度与行业知识
抗压与韧性
您认为目前咨询公司为员工提供的职业发展支持（如培训、导师制）是否充足？
您认为哪些福利或措施能有效提升咨询行业对人才的长期吸引力？（可多选）
更灵活的工时与休假制度
更完善的健康管理与医疗保障
明确的长期职业发展路径与股权激励
针对家庭的福利支持（如育儿、养老）
系统化的技能再培训与转型支持
您是否会向优秀的年轻毕业生推荐咨询行业作为职业起点？
会，强烈推荐
会，但有条件地推荐
不确定
可能不会
肯定不会
请简述您向（或不向）年轻人推荐咨询行业的主要原因。
您认为，咨询行业未来5-10年在人才结构上最需要加强的是？
吸引更多跨学科背景人才
提升资深专家的留存率
增加中层管理者的领导力培养
优化全球人才流动与配置
您对咨询行业未来长期发展的信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于咨询行业如何更好地支持从业者的全职业生涯（包括养老规划），您还有哪些具体的建议或期望？