您目前在咨询行业的工作角色是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
内部专家/职能支持
其他（请在下题注明）
您在本行业的从业年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一个月，您感受到工作压力的平均程度是？（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
项目截止日期紧
客户要求高/变化多
长时间工作/出差
职业发展不确定性
团队内部沟通或协作
工作与生活难以平衡
其他（请在下题注明）
过去一个月，您的睡眠质量如何？
非常好，基本一觉到天亮
比较好，偶尔失眠
一般，时好时坏
比较差，经常睡不好
非常差，严重失眠
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
暂时搁置，忙于工作
其他（请在下题注明）
您向一位面临职业倦怠风险的朋友推荐继续留在咨询行业的可能性有多大？（0分表示完全不可能推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为，一个关注员工心理健康的咨询公司品牌，最应提供哪些支持？（可多选）
提供免费、保密的专业心理咨询服务（EAP）
推行灵活工作制或强制休假制度
定期举办心理健康讲座或工作坊
建立开放、包容、无指责的文化氛围
管理层接受心理健康领导力培训
其他（请在下题注明）
在您看来，目前行业内对从业者心理健康的关注和投入程度如何？
非常重视，有系统性的支持和投入
比较重视，有一些零散的支持措施
一般，口头重视多于实际行动
不太重视，基本没有相关支持
完全不重视，甚至存在忽视或贬低
您是否了解或使用过公司提供的任何心理健康支持资源（如EAP）？
是，了解并使用过
是，了解但从未使用
是，听说过但不了解详情
否，完全不知道公司有这类资源
公司未提供此类资源
您认为您的直属上级对团队成员心理状态的关注和支持程度如何？（1分表示毫不关注，5分表示非常关注并积极支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
提到“重视员工心理健康的咨询公司”，您脑海中会浮现哪些品牌？（可多选）
麦肯锡 McKinsey
波士顿咨询 BCG
贝恩 Bain
德勤咨询 Deloitte
普华永道咨询 PwC
安永咨询 EY
毕马威咨询 KPMG
埃森哲 Accenture
IBM咨询
其他（请在下题注明）
您认为这些品牌在心理健康方面的良好声誉，主要基于什么？（请选择最主要的一项）
公开的宣传与承诺
员工的实际体验与口碑
行业内流传的案例
具体的福利政策与资源
不清楚
如果一家咨询公司因其卓越的员工心理健康支持而闻名，这会多大程度上影响您的求职选择？
决定性因素，会优先考虑
重要加分项，会重点考虑
有一定影响，会纳入考量
影响很小，主要看其他方面
完全没有影响
对于咨询行业如何系统性改善从业者的心理健康状况，您最重要的建议是什么？
您未来一年的职业发展规划更倾向于？
在现公司/岗位继续深耕
在咨询行业内转换平台
离开咨询行业，寻求其他发展
暂时不确定
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