您目前在咨询行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在公司中的职位层级是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
其他支持/管理岗位
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前任职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在您看来，公司目前提供的哪些方面最令您满意？（可多选）
薪酬福利
职业发展与培训机会
工作内容的挑战性与价值感
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
领导的管理与支持
您认为公司目前最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬福利
职业发展与培训机会
工作内容的挑战性与价值感
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
领导的管理与支持
您个人对参与公益活动的意愿如何？
非常愿意，希望积极参与
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别感觉
不太愿意，兴趣不大
您更倾向于参与或支持哪些类型的公益活动？（可多选）
教育助学（如支教、 mentoring）
环境保护（如植树、净滩）
社区服务（如探访老人、儿童）
专业技能志愿服务（如为非营利组织提供免费咨询）
扶贫助困
文化艺术推广
健康与医疗援助
动物保护
您认为公司是否有必要组织或支持员工参与公益活动？
非常有必要，是企业社会责任的重要部分
比较有必要，可以提升团队凝聚力
可有可无，员工自愿参与即可
不太必要，应以业务为主
如果公司组织公益活动，您希望以何种形式参与？
利用工作日部分时间参与
利用周末或节假日时间参与
线上远程支持即可
以捐款或物资捐赠形式支持
您认为参与公司组织的公益活动，对您的个人职业发展（如技能、视野、人脉）是否有帮助？
在平衡繁忙的工作与公益参与方面，您面临的最大障碍是什么？
工作时间过长，没有精力
不确定如何找到合适的公益项目
缺乏公司或团队的支持与鼓励
个人兴趣与公益项目不匹配
没有明显障碍
如果公司提供“公益假”（如每年1-2天带薪假期专门用于公益活动），您的使用意愿如何？
非常愿意使用
可能会使用
不太会使用
完全不会使用
您希望公司以何种方式鼓励员工参与公益？（可多选）
提供带薪公益假
设立公益项目匹配基金（员工参与，公司配捐）
组织多样化的公司级公益项目
表彰积极参与公益的员工
将公益参与纳入职业发展考量（非强制）
提供公益项目信息与对接平台
您认为公司的公益投入（包括组织活动、提供支持等）对提升您的员工归属感有多大影响？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
几乎没有影响
有负面影响
对于公司如何更好地将社会责任（公益）与员工发展、团队建设相结合，您有什么具体的建议或想法？