您目前在咨询行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级管理层
其他
您过去是否参与过任何形式的志愿服务（如公益咨询、社区服务、慈善活动等）？
如果参与志愿服务，您最希望通过哪些形式贡献专业能力？（可多选）
为公益组织提供战略与管理咨询
为初创企业或社会企业提供商业指导
参与社区发展或教育类项目
提供线上知识分享或技能培训
参与行业研究并发布公益报告
其他
您认为，参与志愿服务对您个人职业发展的主要价值在于？
拓展人脉网络
提升领导力与项目管理能力
获得不同行业的洞见
增强个人成就感与社会责任感
对职业发展帮助不大
请评估“公司是否支持员工参与志愿服务”这一因素，对您选择或留在一家公司的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘或评估潜在雇主时，您会关注其哪些企业社会责任（CSR）或公益相关实践？（可多选）
设有明确的员工志愿服务政策与带薪志愿假
有长期合作的公益伙伴或品牌公益项目
定期发布社会责任报告
将公益贡献纳入员工绩效或晋升的参考因素
高管层亲身参与并倡导公益
其他
如果一家咨询公司提供系统性的“技能公益”项目（如为NGO提供免费咨询服务），这会多大程度上增加您加入该公司的吸引力？
您认为，咨询公司在招聘中，是否应更看重候选人的志愿服务经历？
应该，这是软实力和价值观的重要体现
可以作为加分项，但非必需
不重要，应更关注专业能力与项目经验
不确定
请简要描述您理想中的“专业志愿服务”项目应具备哪些特点？（例如：项目时长、领域、组织形式等）
哪些因素可能阻碍您更频繁地参与志愿服务？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏合适的渠道或项目信息
项目与个人技能匹配度低
公司文化不支持
个人兴趣不高
其他
您更倾向于通过何种渠道了解并参与专业志愿服务？
公司内部组织或推荐
专业协会或行业组织（如咨询协会）
第三方公益平台或志愿者网站
朋友或同事推荐
其他
总体而言，您对自己未来一年内参与专业志愿服务的意愿有多大？（1分为完全没意愿，5分为意愿非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，如果了解到候选人有丰富的公益咨询经历，您会对其哪方面的能力有更高的预期？
客户沟通与同理心
复杂问题解决能力
跨团队协作能力
项目管理与执行力
战略思维与创新能力
对于咨询公司如何更好地将志愿服务融入其人才发展战略，您有何建议？