您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位级别是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
其他
您目前是否已经购买了商业保险（如寿险、重疾险、医疗险等）？
如果您已购买或考虑购买商业保险，主要驱动因素是什么？（可多选）
应对重大疾病风险
补充基本医疗保障
为家庭提供经济保障
作为理财/储蓄工具
公司/团队福利推动
行业风险意识高
其他
您认为咨询行业的工作特性（如高强度、出差频繁、压力大）是否显著增加了您对商业保险的需求？
您主要通过哪些渠道了解保险产品信息？
保险代理人/经纪人
保险公司官网/APP
银行理财渠道
朋友/同事推荐
社交媒体/网络平台
公司统一安排
其他
请评估您对当前市场上主流商业保险产品的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在购买保险时，您最看重的因素是？
保障范围与条款
保费价格
保险公司品牌与信誉
理赔服务便捷性
代理人专业度
产品灵活性（如可调整）
您认为目前保险产品在满足咨询从业者特定需求（如与职业相关的健康风险、收入中断保障等）方面，有哪些可以改进的地方？
接下来是关于绩效满意度。您对当前公司的绩效考核体系的公平性是否满意？
您认为公司的绩效考核指标（如项目收入、客户满意度、个人发展等）是否合理反映了您的工作贡献？
绩效考核结果是否与您的薪酬、奖金及晋升机会紧密挂钩？
紧密挂钩，影响很大
有一定关联，影响一般
关联性较弱，影响很小
几乎没有关联
在您看来，一个理想的绩效管理体系应包含哪些核心要素？（可多选）
清晰透明的评价标准
定期的双向反馈与沟通
与职业发展路径结合
多元化的评价维度（除业绩外）
及时的奖励与认可
有挑战性但可达成的目标
其他
您在过去一年中，是否与上级进行过关于个人绩效与发展规划的正式面谈？
总体而言，您对目前的薪酬福利水平与个人工作付出的匹配度满意吗？（1分=非常不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的绩效与激励体系，您在未来的1-2年内继续留在本公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
一般，可能会观望
意愿较低，可能寻求机会
已经计划离开
哪些因素最能提升您在咨询行业工作的满意度和留任意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
良好的工作与生活平衡
富有挑战性的项目机会
积极合作的团队氛围
公司品牌与市场地位
完善的培训与发展支持
全面的福利保障（含保险）
对于改进您所在公司或咨询行业普遍的绩效管理机制，您有何具体建议？
最后，综合来看，您认为咨询行业从业者整体的职业风险（健康、收入稳定性等）是否被充分认知和保障？
已被充分认知和保障
有认知但保障不足
认知和保障均不足
风险被高估，保障已足够
不确定
请留下任何您关于保险购买、职业风险或绩效管理方面的其他想法或评论。（选填）