您在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的广告公司/部门主要提供哪些类型的服务？（可多选）
品牌策略与咨询
数字营销（社交媒体、SEO/SEM等）
传统媒体广告（电视、广播、户外等）
内容营销与创意制作
公关与媒体关系
数据与效果分析
其他
您的职位级别是？
初级/执行人员
中级/资深人员
高级/经理级
总监级
合伙人/公司高管
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最让您感到满意的方面是？
富有挑战性和创意的项目
团队合作氛围与同事关系
薪酬福利与激励机制
个人能力成长与培训机会
公司品牌与文化
工作与生活的平衡
您认为当前工作中最需要改进的方面是？
工作流程与效率
跨部门沟通与协作
管理层支持与决策
客户管理与期望
工作压力与强度
职业发展路径
当您对工作有不满或建议时，您通常倾向于通过哪些渠道提出？（可多选）
与直属上级一对一沟通
团队会议中公开讨论
通过公司内部匿名反馈系统（如问卷、意见箱）
向人力资源部门反映
与关系好的同事私下交流
通过工会或员工代表
在社交媒体或行业论坛匿名吐槽
暂时不表达，自己消化
在以上渠道中，您认为最有效、最能推动问题解决的渠道是？
与直属上级一对一沟通
团队会议中公开讨论
公司内部匿名反馈系统
向人力资源部门反映
与关系好的同事私下交流
通过工会或员工代表
其他渠道
您认为公司/管理层对员工反馈的重视和响应程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视并积极行动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的员工满意度评价渠道应具备哪些特点？（可多选）
完全匿名，保护隐私
反馈能得到及时、明确的回应
有专门的跟进机制和解决流程
形式便捷，操作简单
允许提出建设性意见，而非单纯抱怨
评价结果与团队/管理者绩效适度挂钩
定期进行，形成制度化
您更倾向于接受哪种频率的正式满意度调研？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在项目或重大变革后进行
不需要固定的正式调研，有需要时随时进行
您是否曾因担心负面影响（如被针对、影响晋升）而选择不提出真实反馈？
基于您的工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了正式的反馈渠道，您认为哪些非正式场合或活动也能有效收集员工心声？（可多选）
团队建设活动
下午茶/咖啡闲聊
跨部门项目协作
内部培训分享会
公司年会/庆典
线上匿名社群/聊天群
您认为，收集员工满意度反馈的主要目的应该是什么？
提升员工留存率与敬业度
优化管理决策与公司政策
发现并解决具体运营问题
塑造积极的雇主品牌形象
完成人力资源部门的考核指标
对于建立更开放、有效的员工反馈文化，您有什么具体的建议或期望？
您是否认为引入第三方中立机构进行匿名调研会更有效？
是，能显著提高真实性和客观性
否，公司内部渠道已足够，第三方不了解情况
不确定，取决于第三方机构的专业性和保密性
您希望通过满意度反馈获得哪些后续的跟进信息？（可多选）
匿名调研的总体结果报告
针对所提建议的具体改进计划与时间表
管理层对反馈的公开回应与感谢
看到因反馈而产生的实际改变
不需要特别的跟进信息
您对自己在广告营销行业的长期职业发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个“理想”的反馈渠道，您希望它主要以什么形式呈现？
移动端轻量级应用/小程序
与现有办公系统（如钉钉、企业微信）集成
专门的匿名网页平台
定制的线下互动装置（如触摸屏）
传统的纸质问卷结合线上提交
请用1-2个关键词描述您心目中理想的雇主与员工关系。
总体而言，您认为广告营销行业的员工满意度水平普遍如何？
远高于其他行业
略高于其他行业
与其他行业持平
略低于其他行业
远低于其他行业
不清楚
您认为影响广告营销从业者满意度的核心外部因素有哪些？（可多选）
客户需求多变且紧急
行业竞争激烈，节奏快
新技术/平台迭代迅速
经济周期对广告预算的影响
社会对广告行业的认知与尊重度
相关政策法规的变化
是否有其他关于满意度评价渠道或行业工作体验的想法希望补充？