您目前在广告营销行业的工作岗位是？
客户执行/客户经理
创意/文案/设计
媒介策划/购买
策略/数据分析
项目管理/运营
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前广告营销行业的整体工作氛围满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前行业招聘中，候选人最常缺乏哪些能力或素质？（可多选）
数据分析与解读能力
跨部门沟通与协作能力
创意构思与提案能力
媒介策略与执行优化能力
客户关系管理与维护能力
抗压能力与时间管理
对新平台/技术的快速学习能力
商业洞察与策略思维
您认为哪种面试形式最能有效评估候选人的实战能力？
案例分析/笔试
模拟提案/工作坊
多轮一对一面试
小组讨论/群面
过往作品/项目集评审
您认为当前广告营销行业的工作流程中，哪些环节最需要改进？（可多选）
客户需求沟通与确认
内部创意/策略脑暴
跨部门协作与信息同步
项目进度管理与追踪
数据反馈与效果复盘
财务流程（如报价、报销）
您有多大可能向身边的朋友推荐进入广告营销行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前行业内的薪酬福利水平与工作强度匹配度如何？
严重不匹配，薪酬过低
不太匹配，薪酬偏低
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
非常匹配，薪酬具有竞争力
请简述您认为一个优秀的广告营销从业者，最重要的1-2项核心特质是什么？
在招聘信息中，您认为哪些内容最能吸引您投递简历？（可多选）
清晰具体的岗位职责
有竞争力的薪酬范围
公司品牌与文化介绍
明确的职业发展路径
团队介绍与成员背景
弹性工作/远程办公选项
学习与培训资源
您认为行业内“35岁危机”现象是否普遍？
非常普遍且严重
比较普遍
一般，因人/岗位而异
不太普遍
完全没有感觉到
对于希望改善广告营销行业新人（工作3年内）的留存率，您有什么具体的建议？
您认为当前行业对新技术（如AI、大数据）的应用和培训支持程度如何？（1-5分，1为非常不足，5为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业知识、技能或招聘信息？（可多选）
行业垂直网站/公众号
社交媒体（如领英、微博）
线上/线下课程与培训
同行交流/社群
公司内部培训
行业峰会/论坛
在您看来，未来1-2年，广告营销行业最需要补充哪类人才？
数据科学与分析人才
内容创意与短视频人才
效果营销与投放优化人才
品牌策略与咨询人才
商务拓展与客户管理人才
复合型项目管理人才
如果请您给广告公司的管理者提一个最迫切的改进建议，会是什么？