您所在的广告营销行业细分领域是？
品牌管理/策略
媒介策划与购买
创意/设计
数字营销/社交媒体
市场调研/数据分析
公关/活动策划
其他
您在行业中的角色/职位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
部门负责人/合伙人
企业主/创始人
其他
您所在公司/团队的规模是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
整体而言，您认为当前行业内从业者的平均专业质量如何？（0-10分，0表示非常差，10表示非常优秀）
在评估一位广告营销从业者时，您认为最重要的三项核心能力是什么？
策略思维与规划能力
创意与内容产出能力
数据分析与洞察能力
客户沟通与关系管理
媒介资源整合与谈判能力
项目管理与执行力
团队协作与领导力
行业知识与趋势敏感度
跨部门/跨领域协同能力
其他
您认为当前行业新人（工作1-3年）在“策略思维与规划能力”方面的普遍水平如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业新人（工作1-3年）在“数据分析与洞察能力”方面的普遍水平如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前从业者在以下哪些软技能方面普遍存在不足？（可多选）
沟通表达能力
抗压与情绪管理
时间管理与效率
职业道德与责任心
学习与适应能力
批判性思维
商业意识
其他
您认为哪些因素对从业者质量提升的阻碍最大？
行业变化过快，知识体系更新滞后
企业内部培训体系不完善
高校教育与实际需求脱节
行业准入门槛较低，人员素质参差不齐
缺乏有效的行业认证或评价标准
其他
您认为哪些方式最能有效评价或证明一位广告营销从业者的专业能力？（可多选）
过往成功案例/作品集
知名客户或项目背书
行业奖项或竞赛成绩
专业资格证书/认证
内部绩效考核与晋升记录
同行/客户评价与推荐
其他
如果建立一个行业性的从业者能力评价体系，您认为其最大的价值在于？
为企业招聘选拔提供可靠参考
为从业者职业发展提供清晰路径
提升整个行业的专业水准与声誉
促进人才流动与合理定价
其他
您个人是否愿意参与（如提供评价、成为评审等）这样一个评价体系的建设与维护？
您希望通过一个专业的质量评价体系，获得哪些方面的信息或服务？（可多选）
个人能力诊断与提升报告
行业人才供需与薪酬趋势
定制化培训课程推荐
同行交流与社群活动
求职/招聘匹配服务
行业研究报告与数据
其他
您认为一个理想的广告营销从业者评价体系，其评价标准的“客观可量化”程度应该有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的广告营销从业者评价体系，其评价过程的“行业专家参与”程度应该有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个科学、公正且实用的广告营销从业者质量评价体系，您还有哪些具体的建议或期待？
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