您目前在广告营销行业中的角色是？
策略/策划
创意/文案/设计
媒介/投放
客户管理/销售
数据分析/效果优化
项目管理
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在招聘时，您认为“对市场趋势和消费者行为的敏锐度”这一能力的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，您认为“数据分析和效果归因能力”这一能力的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，您认为“跨部门沟通与协作能力”这一能力的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一名优秀的广告营销从业者，最应具备以下哪些软技能？（可多选）
抗压能力与韧性
学习能力与好奇心
逻辑思维与结构化表达
时间管理与多任务处理
创新思维与问题解决
领导力与团队管理
在评估候选人时，您最看重其过往经历中的哪些方面？（可多选）
成功案例与项目成果
服务过的知名品牌/客户
所负责项目的预算规模
团队协作的具体贡献
应对危机或挑战的实例
对ROI（投资回报率）的直接贡献
您认为，当前行业招聘中最难找到合适人才的岗位是？
资深策略/策划
优秀创意/文案
精通数据的媒介优化师
懂业务的客户总监
复合型项目管理人才
其他
对于初级岗位（如专员/助理），您认为最应优先考察的是？
专业技能与工具熟练度
学习态度与成长潜力
沟通表达与基本素养
实习或项目经历匹配度
对行业的热情与理解
您通常通过哪种方式最有效地考察候选人的创意能力？
作品集/案例评审
现场或线上命题比稿
过往工作经历深度访谈
性格或创造力测评
其他
您认为，目前广告营销专业毕业生普遍存在的短板是？
理论脱离实际，缺乏实战经验
对数据不敏感，缺乏分析能力
创意想法天马行空，落地性差
沟通与协作能力不足
对商业和客户目标理解不深
如果0-10分代表您对当前市场上广告营销人才整体质量的满意度，0分为非常不满意，10分为非常满意，您会打多少分？
您认为哪些因素最能提升一个从业者的长期竞争力？（可多选）
持续学习新平台、新技术
建立个人品牌与行业影响力
深耕某一垂直行业
培养跨领域技能（如技术、商业）
积累优质的人脉与资源
保持身心健康与工作平衡
在招聘决策中，如果必须在“经验匹配度”和“潜力/文化契合度”之间做权衡，您更倾向于？
更看重经验匹配度，能快速上手
更看重潜力与文化契合度，经验可以培养
视具体岗位和团队阶段而定
两者同等重要，缺一不可
请描述您心目中“理想”的广告营销人才应具备的1-2个最核心的特质或能力。
对于改进广告营销行业的人才培养与招聘流程，您有何具体建议？