您目前在广告/营销行业中的角色是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
高级管理层（VP及以上）
自由职业者/顾问
其他
您所在的公司/团队规模大约是？
10人以下
11-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
请对当前广告/营销行业整体的创意水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前广告/营销行业整体的数据驱动决策能力进行评分。（1分表示非常薄弱，5分表示非常强大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前广告/营销作品最常出现的问题有哪些？
创意平庸，缺乏新意
与品牌/产品关联度弱
目标受众定位不精准
过度追求形式，忽视转化
内容质量参差不齐
数据监测与分析体系不完善
其他
您认为衡量一个广告/营销活动成功与否，最重要的单一指标是什么？
品牌知名度提升
用户互动/参与度
销售转化率/ROI
客户获取成本 (CAC)
长期客户忠诚度
其他
在招聘营销人才时，您最看重候选人的哪项核心能力？
数据分析与洞察力
创意与内容生产能力
策略规划与项目管理
媒介投放与优化能力
沟通与客户关系管理
其他
您认为当前营销人才市场最紧缺的技能是哪些？
AI营销工具应用
社交媒体与内容运营
效果广告投放（如信息流、搜索）
营销自动化
用户增长策略
品牌战略与管理
其他
您向同行或新人推荐进入广告/营销行业的意愿有多大？（0分表示绝对不会推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为，对于新入行的营销人员，最有效的成长途径是？
在成熟品牌/大公司系统学习
在创业公司/代理公司快速实践
跟随优秀导师/领导
持续自学与考取专业认证
参与行业社群与交流
其他
请对当前行业招聘流程（从发布职位到入职）的效率进行评分。（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前招聘营销人才的主要挑战有哪些？
简历与真实能力不符
薪资期望与市场不匹配
缺乏复合型人才（如懂技术又懂营销）
候选人背景同质化严重
招聘周期过长
其他
您更倾向于通过哪种渠道发现优秀的营销人才？
专业招聘网站/平台
行业社群/社交媒体（如领英）
员工/朋友内推
行业会议/活动
专业猎头
其他
在面试营销岗位候选人时，您认为最能考察其实际能力的一个问题是？（请简要描述）
请对您所在公司/团队目前提供的营销专业培训与发展机会进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您认为哪个营销领域将产生最大的人才需求？
短视频/直播营销
AI与营销自动化
私域流量与用户运营
跨境电商营销
可持续发展/ESG营销
元宇宙/虚拟营销
其他
您认为提升广告/营销作品质量，最需要从哪些方面入手？
加强前期市场与用户研究
鼓励跨部门（如产品、技术）协作创新
加大在数据工具与分析上的投入
建立更科学的作品评估与反馈机制
吸引和留住顶尖创意与策略人才
其他
您认为“营销质量”的核心内涵更偏向于？
达成商业目标的有效性
创意与内容的卓越性
技术与数据的精准性
品牌长期价值的建设
以上各项的平衡
其他
对于提升广告营销行业的整体人才质量与招聘效率，您还有哪些具体的建议或想法？