您目前在广告营销行业担任的职位角色是？
策略/策划
创意/设计
媒介/投放
客户/销售
数据分析
项目管理
其他
您在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前行业内对从业者专业能力的评价是否足够清晰和统一？
非常清晰统一
比较清晰
一般，存在模糊地带
不太清晰，差异很大
非常混乱，缺乏标准
您认为一个理想的从业者质量评价体系应包含哪些核心维度？
专业技能与知识
创意产出与作品质量
项目执行与交付能力
客户满意度与口碑
数据分析与效果评估能力
职业道德与诚信度
行业影响力与贡献
持续学习与创新能力
团队协作与沟通能力
您认为建立行业性的质量评价体系，对提升整个行业的专业水平有多大必要性？
非常必要，能有效规范行业
比较必要，有一定促进作用
一般，可有可无
不太必要，市场会自然筛选
完全没必要，会限制发展
您认为由谁来主导建立这样的评价体系最为合适？
行业协会/专业组织
头部企业联合
政府相关部门
第三方专业认证机构
市场自发形成
您认为评价从业者质量时，哪些形式的证据或材料最具说服力？
过往成功案例/作品集
客户或雇主推荐信/评价
行业奖项与荣誉
专业资格证书/培训证书
项目数据与效果报告
同行/同事的匿名评价
公开演讲/发表的文章
如果存在一个权威的评价体系，您个人是否愿意参与认证？
非常愿意，对职业发展有帮助
比较愿意，视情况而定
一般，需要看具体内容和成本
不太愿意，觉得用处不大
完全不愿意
您认为一个可行的评价体系，其认证流程的复杂程度和成本应如何？
流程应严谨但高效，成本适中
流程应尽可能简化，成本低廉
流程可以复杂，确保权威性，成本可高
没有具体想法
您认为推行从业者质量评价体系可能面临的主要挑战有哪些？
评价标准难以统一和量化
行业变化快，标准容易过时
从业者参与意愿不足
企业认可度不高
执行成本过高
可能引发新的不公平或门槛
缺乏有效的监管与更新机制
您认为该评价体系的结果，最应该被用于哪些场景？
企业招聘与人才筛选的重要参考
个人职业发展晋升的加分项
行业培训与课程设计的依据
客户选择服务供应商的考量标准
行业薪酬水平的参考依据
从长远看，您认为建立这样的评价体系对广告营销行业的健康发展影响如何？
非常积极，能促进行业专业化
比较积极，利大于弊
中性，影响有限
比较消极，可能带来僵化
非常消极，会扼杀创意和多样性
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐参与关于建立行业质量评价体系的讨论或试点项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于建立广告营销从业者质量评价体系，您还有哪些具体的建议、担忧或设想？
您所在的机构类型是？
广告/公关/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台
自由职业者/独立顾问
其他
您认为当前行业内，不同岗位（如策略、创意、媒介）的评价标准是否应该差异化？
应该有很大差异，专业性不同
应有部分差异，但保留通用基础
不需要太大差异，核心能力相通
没有明确想法
您希望通过质量评价体系获得哪些个人收益？
获得行业认可与背书
提升个人市场竞争力与薪酬
明确个人能力短板与发展方向
拓展行业人脉与资源
获得更多优质项目机会
您认为评价体系的更新频率应该是？
每年更新
每2-3年更新
每5年更新
有重大行业变革时更新
不需要频繁更新
请列举1-3项您认为在您所在岗位领域，衡量一个从业者是否“优秀”的最关键指标或能力。例如：对于媒介投放，可能是“ROI优化能力”。
如果评价体系包含分级（如初级、中级、高级、专家），您认为分级的主要依据应该是？
工作年限与经验
项目复杂度与成功案例
专业考试或评审结果
综合以上多项因素
其他
您认为线上测评（如理论考试、案例模拟）在评价体系中的权重应如何？
作为核心评价依据之一
作为辅助参考
仅作为入门门槛
不重要，应以实际作品和履历为主
您倾向于通过哪些渠道了解并参与这样的评价体系？
行业权威网站/平台
社交媒体专业社群
线下行业会议/活动
公司内部通知/推荐
邮件直推
总体而言，您对“建立广告营销从业者质量评价体系”这一想法的可行性持何态度？
非常乐观，认为完全可行
谨慎乐观，存在挑战但可以克服
中立，有待观察
比较悲观，困难重重
非常悲观，认为不可行