您目前在广告营销行业中的职位层级是？
初级执行人员（专员、助理等）
中级管理人员（经理、主管等）
高级管理人员（总监、部门负责人等）
企业主/合伙人
其他
您所在的公司/机构主要业务类型是？
广告公司（4A/本土）
品牌方/甲方市场部
媒体平台/代理商
公关/活动公司
数字营销/技术公司
自由职业/独立顾问
其他
您从事广告营销行业的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
综合考虑您的工作强度、压力与收入，您对当前工作的“性价比”整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作/公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，衡量广告营销工作“性价比”时，最重要的核心因素有哪些？（请选择最重要的3-5项）
月薪/年薪水平
奖金/提成制度
福利待遇（五险一金、补充医疗等）
工作时长与加班频率
工作压力与精神内耗程度
个人能力成长与学习机会
职业发展路径的清晰度
团队氛围与同事关系
公司品牌与行业声誉
工作内容的挑战性与创造性
工作与生活的平衡度
其他
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
您认为当前工作中，哪方面的“付出”与“回报”最不匹配？
工作时间（经常加班）
工作压力与情绪劳动
技能与知识更新速度要求
承担的责任与风险
创意/脑力消耗
其他
您对所在公司提供的培训、学习等个人成长支持方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内的“性价比”差异，主要源于以下哪个方面？
公司类型与规模（甲方/乙方/平台方）
所处细分领域（创意/媒介/策略/技术等）
个人资历与不可替代性
所在城市与地域经济
行业整体利润水平变化
其他
为了提升工作“性价比”，您最希望公司在哪些方面做出改善？（最多选3项）
提高基本薪资
优化奖金与激励制度
减少不必要的加班，保障休息
提供更系统的培训与职业规划
改善团队管理与沟通氛围
给予更多项目主导权与创意空间
提供更完善的福利保障
其他
您是否曾因“性价比”考虑而主动寻找新的工作机会？
是，已经成功跳槽
是，正在寻找/观望中
否，但有过想法
否，从未考虑过
展望未来3年，您对自己在广告营销行业的“性价比”预期是？
会显著提升
会略有提升
保持现状
可能会下降
不确定
您认为，除了薪酬福利，还有什么因素能极大提升广告营销工作的“价值感”或“性价比”？请简要描述。
您认为目前行业内普遍存在的“内卷”现象，对工作性价比的影响是？
严重拉低了性价比
有一定负面影响
影响不大
是竞争的一部分，能反向提升个人价值
说不清
您主要通过哪些渠道或方式来判断自己工作的市场价值与“性价比”？（可多选）
招聘网站/APP的薪资信息
同行/朋友间的私下交流
行业薪酬报告/白皮书
猎头提供的信息
自我感觉与工作体验对比
其他
您对当前工作带来的个人成就感与意义感的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作，薪资涨幅达到多少时，您会愿意承受可能更高的强度与压力？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上
不考虑，更看重工作生活平衡
对于想要进入广告营销行业的新人，在评估一份工作的“性价比”时，您最重要的建议是什么？
总体而言，您是否看好广告营销行业未来的职业发展前景与“性价比”趋势？
请留下您对本次调研主题（广告营销从业者性价比）的任何其他想法或评论。