您目前从事的广告营销工作属于以下哪个主要领域？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
内容创意与制作
数字营销/效果广告
公关与整合营销
市场研究/数据分析
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司/团队规模大约是？
1-10人（小型团队/初创）
11-50人（中小型公司）
51-200人（中型公司）
200人以上（大型公司/集团）
自由职业/独立顾问
在您的日常工作中，最常通过以下哪些方式向供应商/合作伙伴支付费用？（可多选）
银行对公转账
第三方支付平台（如支付宝、微信支付企业版）
信用卡/公司卡支付
支票
现金
通过公司内部财务系统申请付款
其他
您认为目前工作中涉及的支付流程（如申请、审批、执行）效率如何？
非常高效，流程顺畅
比较高效，偶有延迟
一般，流程较为繁琐
效率较低，经常遇到阻碍
非常低效，严重影响工作
请对您所在公司/团队的费用报销到账速度进行评分（1分表示非常慢，5分表示非常快）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在支付或报销过程中，您最常遇到哪些问题或困扰？（可多选）
审批流程过长
财务制度不清晰
支付渠道受限
发票/单据要求复杂
到账时间不确定
跨境支付困难
几乎没有问题
您是否曾因支付流程问题（如延迟、复杂）而影响项目进度或客户关系？
综合考虑便捷性、安全性和速度，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的支付/报销方式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为理想的营销项目费用支付周期（从提交申请到款项实际支付完成）应该是？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
视具体项目合同约定
您如何评价自己目前的薪酬与绩效奖金挂钩的紧密程度？
紧密挂钩，绩效直接决定大部分收入
有一定挂钩，绩效影响部分奖金
关联性一般，绩效对收入影响有限
基本不挂钩，收入以固定薪资为主
不清楚/无绩效奖金
请对您目前的绩效考核标准的清晰度和公平性进行评分（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估体系是否能有效反映您的实际工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
只能反映一部分
基本不能反映
完全不能反映
在您看来，一个有效的绩效激励体系应包含哪些关键要素？（可多选）
明确且可量化的KPI
及时透明的反馈机制
与市场水平匹配的奖金
非金钱奖励（如培训、晋升机会）
团队协作成果的认可
长期项目/客户价值的考量
其他
您对所在公司/团队提供的职业发展支持（如培训、 mentorship）满意吗？
过去一年中，您是否因为对支付流程或绩效体系不满意而考虑过更换工作？
是，这是主要原因之一
是，这是考虑因素之一
否，但对此有所不满
否，对此没有不满
对于优化广告营销行业的支付流程或绩效管理体系，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈，进一步探讨相关话题？