您目前所处的职位层级是？
初级/执行人员
中级/主管/经理
高级/总监及以上
其他
您所在公司的类型是？
广告/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台
互联网科技公司
其他
您平均每周因工作需要，在个人社交账号（如微信朋友圈、微博、小红书等）分享公司或行业相关内容的频率大约是？
您曾因工作需要，在以下哪些平台进行过内容分享？（可多选）
微信（朋友圈/视频号）
微博
小红书
抖音/快手
知乎
领英（LinkedIn）
其他海外社交平台
其他
您所在公司是否对员工在社交平台分享公司/行业相关内容有明确的激励政策或福利？
有，非常明确且有详细规则
有，但比较模糊或口头约定
完全没有
不清楚
如果公司有相关激励政策，您对该政策的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您接触过或期望公司提供哪些形式的社交分享激励？（可多选）
直接的现金奖励/补贴
积分兑换礼品/购物卡
内部荣誉/称号
带薪休假/调休
培训/学习机会
公开表彰
晋升/绩效考核加分
无任何期望
总体而言，您向同行朋友推荐您公司当前社交分享激励政策的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前的激励政策（或假设有政策）对您主动分享的积极性影响如何？
极大提升积极性
有一定提升作用
几乎没有影响
反而有负面影响（如感到被强迫）
请评估您对现有激励政策在“奖励额度/价值”方面的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对现有激励政策在“申请与发放流程便捷性”方面的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对现有激励政策在“规则公平性与透明度”方面的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交分享过程中，您主要担忧或遇到过哪些问题？（可多选）
个人生活与工作界限模糊
内容创作耗时耗力，无相应补偿
担心分享效果被量化考核
缺乏公司提供的素材或内容支持
引发同事间的攀比或矛盾
无任何担忧
其他
您更倾向于公司提供标准化的统一激励，还是允许部门或个人根据贡献度申请定制化奖励？
标准化的统一激励，简单公平
根据贡献度的定制化奖励，更显激励性
两者结合
无所谓
对于完善公司的社交分享行为激励体系，您最重要的一个建议是什么？
如果未来您考虑更换工作，公司是否拥有完善的员工社交激励计划，会成为您的考量因素吗？
是，非常重要的加分项
是，会作为参考因素之一
影响不大，基本不会考虑
完全不会考虑
您认为这类激励政策的主要价值在于？
提升员工品牌宣传的积极性
增强员工归属感与认同感
是一种创新的员工福利形式
对实际工作帮助不大，更多是形式
其他
除了物质激励，您希望公司还能提供哪些支持来帮助您更好地进行有价值的社交分享？（如培训、内容工具、法务支持等）
您是否愿意参与公司组织的、关于如何有效进行职业社交分享的内部培训或工作坊？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意