您当前所处的核心业务领域是？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
内容创意与制作
数字营销/社交媒体运营
电商营销
数据分析与效果优化
客户关系管理/CRM
其他
您目前是否有换工作的打算？
正在积极寻找
观望中，有合适机会会考虑
暂时不考虑
完全没有考虑
在评估一个新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选择3项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票期权等）
公司品牌与行业地位
团队氛围与文化契合度
直属上级的领导风格与能力
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
对于薪酬结构，您更倾向于哪种组合？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+项目提成制
股权/期权激励占比较大
视具体情况而定
您认为理想的年总薪酬涨幅（相较于当前）是多少时，您会认真考虑一个新机会？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
涨幅不是首要考虑因素
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选择3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
社交媒体/行业社群（如领英、脉脉、微信群）
猎头/招聘顾问
朋友/前同事推荐
公司官网/官方招聘号
行业垂直媒体/网站
校园招聘/宣讲会
您更青睐于哪种类型的公司？
国际4A广告集团
本土大型综合广告/营销集团
独立创意热店/精品代理商
甲方品牌方市场部
互联网大厂市场/商业化部门
初创公司/新消费品牌
咨询公司
没有特别偏好
综合考虑公司文化、发展前景、薪酬福利等因素，您向朋友推荐您当前雇主的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为当前广告营销行业求职者面临的主要挑战有哪些？（最多选择3项）
行业竞争激烈，优质岗位稀缺
薪酬增长放缓或停滞
技能要求快速迭代，学习压力大
工作强度大，职业倦怠感强
经济环境不确定性影响招聘预算
年龄/性别等潜在就业歧视
其他
对于工作模式，您更偏好？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公制（固定天数远程）
完全远程办公
均可接受
您如何看待“35岁危机”在广告营销行业的存在？
非常普遍且焦虑
存在但可以通过转型/深耕化解
不明显，能力比年龄更重要
完全不存在此问题
为了提升求职竞争力，您在积极学习或提升哪些方面的技能？（最多选择3项）
数据分析与可视化（如SQL, Python, Tableau）
AI营销工具应用（如AIGC内容生成、数据分析）
短视频/直播内容策划与运营
品牌战略与商业咨询
媒介投放与效果优化
项目管理与团队协作
其他
在面试过程中，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业见解
沟通的真诚与透明度
对候选人的尊重与平等
清晰描绘团队与岗位前景
以上都重要
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“雇主品牌”应具备的特质。（例如：创新、尊重、成长等）
您对当前广告营销行业的整体职业发展前景信心如何？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跨行业发展，您最可能流向哪个领域？
互联网产品/运营
快消/零售行业市场部
咨询/战略分析
自主创业
教育培训
暂时不考虑跨行
您希望未来的雇主提供哪些类型的非货币性福利或支持？（最多选择3项）
系统化的职业培训与学习基金
灵活的工作时间与假期制度
心理健康支持（如EAP计划）
丰富的团队建设与文化活动
补充商业医疗保险
家庭关怀福利（如育儿支持）
宠物友好政策
其他
您认为一次求职流程（从投递到收到Offer）的合理时长是？
2周以内
2-4周
1-2个月
2个月以上
时长不重要，流程专业高效即可
对于广告营销行业的招聘方（企业/HR/猎头），您最想提出的一条改进建议是什么？