您目前在广告营销行业的工作角色是？
策略/策划
创意/文案/设计
媒介/投放
客户管理/销售
数据分析/效果优化
项目管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素是您最看重的？（最多选3项）
薪酬福利
公司品牌与行业地位
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
职业发展与培训体系
工作地点与通勤便利
工作强度与生活平衡
直属领导的风格与能力
请对以下招聘渠道的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）：您通过社交媒体（如领英、脉脉）获取职位信息的体验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘渠道的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）：您通过招聘网站/APP（如前程无忧、BOSS直聘）获取职位信息的体验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘渠道的有效性进行评分（1分表示非常无效，5分表示非常有效）：您通过猎头/内推方式获取职位信息的体验
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您认为哪类信息对您做出决策帮助最大？
详细的职位描述与要求
透明的薪酬范围
公司文化、团队介绍
员工评价与面试经验分享
公司未来的发展规划
您认为一次理想的面试流程应包含哪些环节？（最多选3项）
与HR的初步沟通
直属业务领导面试
团队协作成员面试
笔试/技能测试
案例分析/作品集评审
高层领导终面
线上远程面试
您认为从投递简历到收到面试邀请，合理的等待时间是多久？
1-3个工作日
3-7个工作日
1-2周
2周以上
无所谓，但需有明确回复
对于一家您心仪的广告营销公司，您更倾向于其业务类型是？
综合性全案代理
专注于数字营销/效果广告
专注于品牌策略与咨询
专注于社交媒体/KOL营销
专注于创意内容制作
其他
您认为目前行业内公司在招聘过程中，普遍存在哪些不足？（可多选）
职位描述与实际工作不符
薪酬信息不透明
面试流程冗长低效
反馈不及时甚至无反馈
对候选人的尊重与体验关注不足
面试官专业度有待提升
没有明显不足
总体而言，以0-10分来衡量，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次成功入职的公司（或您目前所在的公司）作为理想雇主？
在您看来，未来1-2年，广告营销行业哪些领域的人才需求会增长最快？
数据分析与效果归因
AI营销与自动化工具应用
短视频/直播内容营销
私域运营与用户增长
ESG/可持续营销
元宇宙/虚拟营销
难以判断
请描述您心目中“理想雇主”在招聘和人才吸引方面最应该做好的一件事。
如果有一个专门服务于广告营销人才的垂直招聘平台，您希望它最核心的功能是？
精准的职位匹配与推荐
深度的公司文化与团队揭秘
透明的薪酬数据与调研报告
同行/前辈的真实评价与面试分享
行业技能课程与职业发展指导
请对以下陈述的认同程度进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）：我认为当前广告营销行业的薪酬水平与工作强度基本匹配。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您希望公司提供哪些非现金福利或支持？（可多选）
灵活办公/远程办公选项
额外的学习培训预算
更长的带薪年假
定期的心理健康支持
丰富的团队建设与文化活动
补充商业保险
家庭关怀福利（如子女教育）
您通常通过什么方式了解一家潜在雇主的真实情况？
查看公司官网与社交媒体
询问在职或离职员工
浏览招聘网站上的公司评价
查阅行业媒体报道
在脉脉、看准等平台搜索信息
不太主动了解
在您最近一次的求职经历中，最让您感到满意或印象深刻的一个环节或细节是什么？
您认为，在吸引顶尖营销人才方面，初创公司/新兴品牌与传统4A公司/大型集团相比，最大的优势在于？
更快的职业成长速度
更扁平的组织架构
更多元化的工作内容
更强的股权/期权激励
更创新的工作氛围
无明显优势
在面试后，您希望从公司方获得哪些反馈？（可多选）
明确的录用或拒绝决定
详细的面试表现评价
与岗位要求的匹配度分析
改进建议
无论是否录用，都希望收到反馈
不需要特别反馈
您个人未来的职业发展更倾向于？
在广告公司/代理公司内成为专家或管理者
跳槽至品牌方（甲方）从事市场营销工作
自主创业或成为自由职业者
转向相关行业（如互联网平台、咨询公司）
尚未明确规划
对于希望提升雇主品牌、更好吸引人才的广告营销公司，您还有什么其他建议？