您目前处于职业发展的哪个阶段？
在校学生（寻求实习）
应届毕业生（寻求第一份全职工作）
1-3年工作经验（寻求跳槽或晋升）
3年以上资深从业者（寻求更高平台）
其他
您希望求职的广告营销相关岗位主要属于哪个方向？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
数字营销（如SEO/SEM、社媒运营）
内容创意与文案
客户执行与项目管理
数据分析与效果优化
其他
在选择一家广告/营销公司时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
公司品牌知名度与行业声誉
薪酬福利待遇（底薪、奖金、补贴）
职业发展与培训体系
工作内容与项目挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班情况
客户质量与行业类型
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资，低绩效奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
固定薪资与绩效奖金均衡
更看重长期激励（如股权、期权）
请评估“公司提供系统性的新人培训与导师制度”对您选择雇主的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐在您目前心仪的广告公司工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您通常通过哪些渠道了解目标公司的信息？（可多选）
公司官方网站/招聘页
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
职业社交平台（如领英、脉脉）
行业媒体与垂直论坛
在职/离职员工评价（如看准网、职友集）
校园宣讲会/行业分享会
社交媒体（如微博、微信公众号）
您认为理想的团队规模是？
小型团队（10人以下），扁平化管理
中型团队（10-30人），分工明确
大型团队（30人以上），体系完善
规模不重要，团队氛围和效率更重要
您如何看待远程办公或混合办公模式？
非常偏好，希望完全或大部分时间远程
比较喜欢，希望有灵活的混合办公政策
中立，取决于工作性质和团队协作需求
不太喜欢，更倾向于在办公室集中办公
您希望雇主提供哪些额外的福利或支持？（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检
弹性工作时间/不打卡
学习津贴/培训报销
定期团队建设与旅游
健身房会员或运动补贴
心理咨询服务（EAP）
住房补贴或租房支持
在评估一家公司的文化时，您最信任的信息来源是？
在职员工的私下交流
公开的离职员工评价
公司高管在公开场合的发言
公司官方发布的价值观与文化宣传
亲自面试时的感受
请评估“工作内容的创新性与前沿性”对您职业满足感的影响程度。（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于加班，您的态度是？
完全接受，视为行业常态和成长机会
有限接受，项目紧急时偶尔加班可以理解
比较抵触，希望工作与生活平衡
非常抵触，拒绝常态化加班
在面试过程中，您最希望从面试官那里了解哪些信息？（最多选3项）
团队具体正在进行的项目
岗位的短期与长期绩效目标
直属领导的管理风格
公司/部门未来的业务规划
团队目前的挑战与困难
公司对员工失败/试错的容忍度
如果必须在以下两者中做出选择，您更看重？
在一家顶尖4A公司从事相对常规的工作
在一家成长型/初创公司从事核心且富有挑战的工作
请列出您心目中理想的3家广告/营销公司（竞品）名称，并简要说明原因。（例如：公司A - 因其创意作品屡获大奖；公司B - 因其数据驱动的营销方法论领先...）
您认为当前广告营销行业求职市场竞争激烈程度如何？
异常激烈，优质岗位稀少
比较激烈，需要充分准备
一般，机会与挑战并存
不太激烈，机会较多
您对使用人工智能（AI）工具辅助营销工作的开放程度如何？（1-5分，1为非常抵触，5为非常欢迎并积极学习）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技能在未来3-5年的广告营销行业中会变得更加重要？（可多选）
数据分析与洞察能力
内容创作与故事讲述能力
社交媒体运营与网红合作
营销自动化工具使用
消费者心理学与行为分析
跨文化沟通与全球化视野
商业策略与咨询能力
视频制作与剪辑能力
您更倾向于加入哪个类型的客户服务团队？
服务单一行业头部客户，深度垂直
服务多个不同行业的品牌，经验多元
专注于服务互联网/新消费品牌
专注于服务传统行业转型客户
除了以上问题，您在选择广告营销类雇主时，还有哪些特别关注但未被提及的方面？
您完成本次问卷的大致时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上