您目前所处的职业阶段是？
在校学生，寻求实习机会
应届毕业生，寻找第一份全职工作
1-3年工作经验，寻求职业发展或跳槽
3-5年工作经验，寻求晋升或平台转换
5年以上工作经验，寻求高级管理或专家职位
您最希望进入的广告营销公司类型是？
国际4A广告集团（如WPP、阳狮、宏盟）
本土知名广告/营销机构（如华扬联众、蓝色光标）
互联网大厂市场/品牌部门（如字节、腾讯、阿里）
甲方品牌方市场部（如快消、汽车、科技公司）
独立创意热店或工作室
在评估一份广告营销岗位时，您最看重的前三个因素是？
薪酬福利（薪资、奖金、补贴）
公司品牌与行业地位
职业发展与培训体系
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利
工作强度与工作生活平衡
个人兴趣与岗位匹配度
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金（与业绩强挂钩）
项目制提成或佣金为主
更看重长期激励（如股票期权）
对薪酬结构不敏感，更看重其他方面
请评估“清晰透明的晋升通道”在您选择雇主时的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取广告营销行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
公司官方网站/招聘公众号
行业社群/人脉推荐（如微信群、领英）
校园招聘会
社交媒体（如小红书、微博）关注行业动态
行业垂直媒体/网站（如广告门、数英网）
在求职过程中，您认为哪个环节对您的最终决策影响最大？
与直属上级/团队的面谈感受
HR对公司文化、福利制度的介绍
笔试题/案例测试的挑战性与专业性
公司办公环境与地理位置
最终给出的薪酬方案
总体上，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一份）所在的广告营销公司工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前广告营销行业在吸引和留住人才方面，存在哪些普遍不足？（可多选）
薪酬竞争力不足，与高强度工作不匹配
职业发展路径模糊，晋升缓慢
工作压力过大，常态性加班
创意/想法受客户或内部流程限制较多
缺乏系统性的专业培训
行业变化快，知识技能更新压力大
其他
您更偏好哪种工作模式？
完全线下办公
混合办公（部分时间可远程）
完全远程办公
对工作模式无特殊要求
请评估“有机会参与知名品牌或大型Campaign”对您的吸引力。（1-5分，1为无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述选项，在您看来，一家理想的广告营销雇主还应该具备哪些特质？
在面试后，您希望在多长时间内得到明确的录用反馈？
3个工作日以内
1周以内
2周以内
1个月以内
对反馈时间无明确要求
您会通过哪些方式深入了解一家潜在的雇主？（可多选）
查看公司官网及媒体报道
搜索员工评价（如看准、脉脉等平台）
向在该公司工作的朋友/前同事打听
关注其社交媒体账号（公众号、视频号等）
研究其发布的案例作品
参加其举办的线上/线下宣讲或开放日活动
对于跨行业进入广告营销领域，您的主要顾虑是什么？
缺乏相关经验或作品集
行业专业知识不足
薪资可能低于原行业
需要从初级岗位重新开始
行业工作节奏快，适应压力
无显著顾虑
请评估“公司提供定期的技能培训或外部学习机会”对您的价值。（1-5分，1为无价值，5为非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到多个Offer，促使您做出最终决定的最关键“临门一脚”通常是？
薪酬总额的细微差异
直属领导的人格魅力与专业度
团队成员的初次见面印象
公司文化在面试中的直观感受
一个特殊的福利或承诺（如弹性假期、项目奖金）
请描述您心目中，广告营销行业“理想工作”的一个具体场景或画面。
您认为未来1-2年，广告营销行业哪些细分领域/岗位更具发展潜力？
数字营销/效果广告优化
社交媒体运营与内容营销
品牌战略与咨询
创意设计与视频制作
数据分析与用户增长
电商直播与短视频营销
客户管理（AE/AM）
您希望雇主在员工福利方面提供哪些支持？（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检与健康关怀
弹性工作制与额外年假
学习与发展津贴
团队建设与旅游经费
心理健康支持（如EAP）
居家办公设备补贴
零食饮料等日常关怀
您对目前广告营销行业的整体求职环境满意吗？
非常满意，机会多且优质
比较满意，但竞争激烈
一般，好坏机会参半
不太满意，优质机会少，内卷严重
非常不满意