您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（1-3年经验）
在职（3-5年经验）
资深从业者（5年以上经验）
待业/求职中
您主要通过哪些渠道获取广告营销行业的招聘信息？（最多选3项）
BOSS直聘/猎聘等招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
行业社群/人脉内推
校园招聘会
社交媒体（如领英、小红书）
行业媒体/垂直网站
在评估一个广告营销岗位时，您最看重的因素是？
薪酬福利
公司/品牌知名度
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
职业发展/晋升空间
工作地点与通勤
请对以下招聘信息要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：清晰、有吸引力的岗位职责描述
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘信息要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：具体的薪酬范围或薪酬结构说明
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下招聘信息要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司文化、团队介绍或员工评价
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的广告营销公司？（最多选2项）
国际4A广告集团
本土大型综合性广告公司
专注于某一领域（如数字营销、创意、媒介）的精品/热店
甲方企业市场部/品牌部
初创公司/工作室
自由职业/项目制合作
您认为在求职过程中，哪一环节的体验对您决策影响最大？
招聘信息吸引度
简历投递与申请流程便捷性
HR沟通的专业与及时性
面试官的专业度与面试体验
录用通知的明确性与速度
入职前的沟通与准备
您期望的面试轮次是？
1轮（综合面试）
2轮（HR+业务）
3轮（HR+业务+管理层）
可以接受更多轮，只要流程高效
您希望面试中包含哪些形式？（最多选3项）
传统问答
案例分析/策略题
过往作品/项目深挖
技能测试（如文案、设计、数据分析）
模拟提案/比稿
团队协作情景模拟
对于薪酬，您的态度更接近以下哪一种？
必须达到我的明确期望值
有一定弹性，但需符合市场水平
更看重长期回报（如期权、成长空间），短期薪酬可协商
视公司平台和机会而定，薪酬不是首要考虑
除了薪酬，哪些福利对您有较强吸引力？（最多选3项）
弹性工作制/远程办公选项
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假天数
培训/学习基金
团队建设/旅游
股权/期权激励
您如何看待广告营销行业的加班现象？
完全不能接受，追求工作生活平衡
项目制加班可以接受，但应有调休或补偿
接受适度加班，是行业特性的一部分
只要回报（薪酬/成长）匹配，不介意加班
您认为当前广告营销行业招聘信息普遍存在的主要问题是？
岗位职责描述模糊
薪酬信息不透明
夸大或虚假宣传公司情况
流程冗长，反馈慢
对候选人要求与实际待遇不匹配
问题不大，基本满足需求
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您目前/最近关注的广告营销公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于广告营销公司的招聘流程或雇主品牌建设，您还有哪些具体的建议或期望？