您目前在广告营销行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无变动计划
离职，正在求职中
自由职业者/独立顾问
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪些公司因素？（请选择最重要的3项）
公司品牌与行业地位
薪酬福利待遇
团队氛围与公司文化
职业发展路径与培训机会
工作内容的挑战性与创造性
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
公司业务稳定性与发展前景
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
品牌方（甲方）市场部
数字营销/社交媒体代理公司
创意热店/独立工作室
媒体平台/互联网大厂
咨询公司
其他
在考虑新机会时，薪酬待遇对您决策的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
行业社群/朋友内推
公司官方网站/招聘公众号
猎头/人力资源公司
行业招聘会/线下活动
其他
您认为当前广告营销行业的招聘市场活跃度如何？
非常活跃，机会很多
比较活跃，有合适机会
一般，机会与竞争并存
不太活跃，优质机会较少
非常低迷，机会很少
您对远程办公或混合办公模式的接受程度是？
非常希望，是求职的优先考虑项
比较喜欢，能提升工作灵活性
中立，视具体情况而定
不太喜欢，更倾向线下办公
完全不能接受
在求职过程中，哪些因素最容易让您对一家公司或职位产生负面印象？（可多选）
招聘流程冗长、不专业
薪酬范围模糊或与市场严重脱节
面试官态度不佳或专业度不足
工作职责描述不清或与实际严重不符
公司负面新闻或口碑较差
福利待遇（如年假、社保）不完善
其他
您认为未来1-2年，广告营销行业内哪个细分领域的发展机会最大？
效果营销与电商运营
品牌战略与咨询
内容创意与短视频
社交媒体营销与KOL合作
数据营销与营销技术（MarTech）
用户体验（UX）与客户体验（CX）
元宇宙/虚拟营销
可持续发展/ESG营销
不确定
您对当前自身在行业内的职业发展前景信心如何？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在新工作中获得哪些方面的成长？（可多选）
专业技能的深化（如数据分析、创意策划）
管理能力的提升
行业资源与人脉的拓展
跨领域知识的融合
个人品牌与影响力的建立
参与更具影响力的项目
其他
如果考虑跳槽，您能接受的薪酬涨幅范围大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视机会而定，涨幅不是唯一标准
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/团队作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为“35岁危机”在广告营销行业是否普遍存在？
非常普遍，是行业突出问题
比较普遍，有一定压力
一般，因人而异
不太普遍
完全不存在
您认为哪些技能在未来3-5年对广告营销从业者最为关键？（请选择最重要的3项）
数据分析与洞察能力
内容创作与讲故事能力
社交媒体运营与社区管理
AI工具应用与Prompt工程
商业策略与客户管理
用户体验设计思维
视频制作与剪辑
项目管理与协同效率
其他
您如何看待行业内频繁跳槽的现象？
是快速提升薪酬与职级的有效途径
是积累多元经验的正常选择
中性，个人选择而已
不利于专业深度积累和职业稳定性
非常不认同，应更注重长期发展
请用一句话描述您心目中理想的广告营销雇主/工作应具备的最核心特质。
您是否关注或参与过关于“反内卷”、“职场PUA”等行业话题的讨论？
非常关注并积极参与讨论
比较关注，偶尔参与
一般，有所耳闻
不太关注
完全不关注
您认为当前广告营销行业的整体工作压力水平如何？（1分为非常轻松，5分为压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些非现金福利对您最有吸引力？（可多选）
弹性工作时间
额外的带薪年假
全面的健康保险与体检
专业培训与学习基金
股票/期权等长期激励
团队建设与旅游福利
家庭关怀（如儿童看护补贴）
其他
在评估一个新工作机会时，您通常需要几轮面试才能做出决定？
对于改善广告营销行业的招聘与求职环境，您有什么具体的建议或期望？