请问您目前在公关行业的工作岗位是？
初级专员/助理
资深专员/顾问
经理/主管
总监/高级经理
合伙人/总经理
其他
您所在公司的规模是？
1-10人（小型）
11-50人（中小型）
51-200人（中型）
201-500人（中大型）
500人以上（大型）
您目前享受的福利类型主要是？
法定福利（五险一金）为主
法定福利+基础补充福利（如补充医疗）
法定福利+全面的补充福利（如商业保险、体检）
法定福利+丰富的补充福利与弹性福利（如企业年金、额外假期）
总体而言，您对当前公司提供的福利包（包括所有法定与补充福利）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您现有的福利中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3-5项）
五险一金（尤其是公积金比例）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
弹性工作制/居家办公
专业培训与学习基金
年终奖金/绩效奖金
股权激励/长期激励
员工心理健康支持（如EAP）
团队建设与文化活动
交通/通讯补贴
其他
您认为当前公司福利在市场上的竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑是否接受一份新工作机会时，福利因素在您的决策中占据多大比重？
决定性因素（福利不好不考虑）
非常重要（权重超过50%）
比较重要（权重约30-50%）
一般重要（权重约10-30%）
不太重要（权重低于10%）
除了薪酬，哪些福利因素最可能促使您考虑更换工作？（请选择最重要的2-4项）
更全面的健康保障（如高端医疗保险）
更灵活的工作安排（如混合办公、弹性工时）
更长的带薪假期
更清晰的职业发展与培训体系
更具吸引力的长期激励（如股权）
更好的工作生活平衡支持（如家庭关怀假）
更优越的退休福利计划
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为您所在公司在福利沟通和员工理解方面做得如何？
非常好，清晰透明，员工充分了解价值
比较好，有基本沟通
一般，沟通不足，部分福利不为人知
比较差，沟通很少
非常差，几乎没有有效沟通
您希望未来看到哪些新型或更灵活的福利选项？（请选择您感兴趣的3-5项）
个人及家庭健康管理服务
技能提升与终身学习津贴
财务规划与咨询支持
宠物友好政策/宠物保险
弹性福利积分（可自选福利组合）
延长育儿假/男性陪产假
在家办公设备补贴
心理健康假期
碳中和/ESG相关福利（如绿色通勤补贴）
其他
您是否愿意为了获得更优厚的福利而接受小幅度的基础薪资调整（例如，薪资微降但福利大幅提升）？
非常愿意
比较愿意
不确定/视具体情况
不太愿意
非常不愿意
您认为公司提供的福利对您的工作积极性和敬业度提升作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何设计或改进公关行业的福利体系，以更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？
在评估一个福利方案时，您更看重其“货币化价值”还是“个性化/体验价值”？
更看重货币化价值（能折算成多少钱）
两者并重，但略偏向货币化价值
两者并重
两者并重，但略偏向个性化/体验价值
更看重个性化/体验价值（满足个人特定需求）
您通常通过哪些渠道了解或对比不同公司的福利信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的公司介绍
面试时与HR/面试官的沟通
同行/朋友/前同事的口碑
社交媒体（如脉脉、小红书）
公司官网/宣传材料
薪酬福利调研报告
其他
您认为未来三年，公关行业在员工福利方面最需要加强的领域是？
心理健康与压力管理支持
弹性工作与生活平衡
持续学习与技能更新
健康与医疗保障升级
长期财务安全（如补充养老金）
多元化与包容性相关福利
如果有一个“理想福利包”，请用一句话描述它最核心的特点是什么？