您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监
副总裁及以上/合伙人
您目前供职的公关公司/品牌方属于以下哪种类型？（可多选）
国际公关公司
本土公关公司
广告/营销集团旗下公关部门
企业/品牌方市场公关部
政府/非营利机构公关部门
自由职业/独立顾问
总体而言，您对目前雇主的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向同行朋友推荐您目前的雇主作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
促使您向他人推荐当前雇主的主要原因是什么？（可多选）
公司文化与价值观
团队氛围与同事关系
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
优质的客户/项目资源
领导的管理与支持
工作与生活的平衡
培训与学习机会
哪些因素最可能促使您考虑离开当前雇主？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大/缺乏平衡
与直接上级或团队不合
公司战略或文化发生变化
缺乏有挑战性的项目
更好的外部机会出现
其他个人原因
在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪个方面？
薪酬福利 package
职位 title 与晋升空间
公司品牌与行业声誉
团队氛围与直属领导
工作内容的挑战性与创造性
工作地点与灵活性
您认为当前雇主在“提供有竞争力的薪酬”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前雇主在“提供清晰的职业发展路径”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前雇主在“营造积极健康的团队文化”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取新的工作机会信息？
招聘网站/APP（如猎聘、领英）
同行/朋友推荐
猎头主动联系
行业社群/活动
公司官网/官方招聘渠道
社交媒体（如微信、微博）
在招聘过程中，哪些因素会显著提升您对一家公司的好感度？（可多选）
招聘流程高效、沟通及时
面试官专业且尊重候选人
能够清晰介绍职位发展与团队情况
提供具有竞争力的薪酬方案
公司办公环境与设施
灵活的工作时间或远程办公选项
哪些招聘环节中的行为会直接导致您放弃一个工作机会？（可多选）
薪酬谈判不坦诚或大幅压价
面试流程冗长、反复且不专业
对候选人背景缺乏基本尊重
职位描述与实际工作严重不符
公司文化或价值观与个人不符
无法提供清晰的职业发展说明
您认为公关行业雇主品牌建设的核心应该是什么？
展示真实的员工故事与工作体验
提供行业领先的薪酬与福利
打造有影响力的行业声誉与奖项
建立清晰的内部晋升与培养体系
营造开放、创新、包容的企业文化
对于希望吸引和留住优秀公关人才的雇主，您最想给出的一条建议是什么？
未来1-2年，您的职业发展规划更倾向于？
在当前公司深耕，争取晋升
寻求行业内更好的平台机会
考虑转型至甲方品牌/市场部
探索创业或自由职业
考虑暂时休息或转换行业
尚未明确规划
您对公关行业未来3年的职业发展前景信心如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些技能在未来公关行业中会变得更加重要？（可多选）
数据分析与洞察
内容创意与故事讲述
社交媒体与KOL运营
危机公关与舆情管理
ESG/可持续发展传播
人工智能工具应用
战略咨询与商业思维
跨文化沟通能力
请用一个词或短语形容您心目中理想的公关雇主品牌形象。