请问您目前从事公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的性质是？
公关/广告/营销代理公司
企业/品牌方（甲方）
媒体/出版社
政府/事业单位
非营利组织
其他
您目前的职位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金/六险一金
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
带薪病假/事假
弹性工作制/远程办公
年终奖金/绩效奖金
培训/学习基金
交通/通讯补贴
餐饮/零食补贴
团队建设/旅游活动
员工心理援助计划（EAP）
健身房/运动补贴
无明确福利
其他（请在后文补充）
整体而言，您对公司当前福利体系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您使用过的福利中，您最常使用的是哪一类？
健康保障类（如体检、保险）
假期与弹性工作类
经济补贴类（如奖金、补贴）
学习发展类（如培训）
生活关怀类（如餐饮、团建）
您平均每月使用“交通/通讯补贴”或类似福利的频率是？
几乎每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
不适用/无此福利
您平均每年使用“培训/学习基金”或参加公司付费培训的频率是？
3次及以上
1-2次
从未使用过
不适用/无此福利
您每年使用“带薪年假”的比例大约是？
几乎全部用完
使用大部分（75%以上）
使用一半左右
很少使用（25%以下）
基本不用
您对“弹性工作制/远程办公”（如有）这项福利的实际使用频率是？
高频使用（每周多次）
中频使用（每周1-2次）
低频使用（每月几次）
极少使用
不适用/无此福利
您对公司提供的“健康保障类福利”（如医疗保险、体检）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的“学习发展类福利”（如培训、学习基金）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的“生活关怀类福利”（如餐饮补贴、团建活动）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中，哪一类福利最需要改进？
健康保障类
假期与工作弹性类
经济补贴类
学习发展类
生活关怀类
整体体系设计
哪些因素影响了您对某些福利的使用频率？（可多选）
申请流程复杂
福利额度/范围有限
不了解具体政策
工作太忙没时间用
个人需求不匹配
公司文化不鼓励使用
其他
基于您对当前公司福利的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0-完全不可能，10-非常可能）
您最希望公司未来增加或强化以下哪些福利？（可多选）
更完善的医疗保险（如齿科、眼科）
更灵活/更长的带薪假期
更高的培训预算或外部学习机会
住房补贴或贷款支持
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
心理健康支持与咨询
股权/期权激励
更丰富的文体活动与补贴
其他
请分享一个您认为最实用或最满意的具体福利项目，并简述原因。
请提出您对于改进公司福利体系（如设计、宣传、使用流程等方面）最具体的一条建议。
您认为，有竞争力的福利体系对您留在一家公司的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
比较重要，是重要考虑因素之一
一般，与其他因素持平
不太重要，更看重其他方面
如果您还有其他关于公关行业福利的任何想法或评论，欢迎在此自由填写。