您目前就职于以下哪种类型的机构？
公关/广告公司
企业/品牌方市场/公关部
媒体机构
政府/事业单位
自由职业/独立顾问
其他
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
副总裁/合伙人及以上
请对您目前获得的【基本薪酬（固定工资）】的竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前获得的【绩效奖金/项目提成】的激励性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
专业培训/学习基金
通讯/交通/餐饮补贴
年度旅游/团队建设
股票/期权激励
无特别福利
其他
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪三项对您最具吸引力？（请选择三项）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金
清晰的职级晋升通道
系统的专业技能培训
海外交流/工作机会
灵活的工作时间与地点
补充医疗保险（覆盖家人）
心理健康支持/员工援助计划
额外的带薪假期
子女教育/家庭关怀补贴
股权/长期激励
您认为当前公司在福利设计上，最需要改进的方向是？
提高经济性报酬（加薪、奖金）
增加个性化/可选福利
改善工作与生活的平衡支持
加强职业发展与培训
提升福利沟通与透明度
强化健康与关怀项目
您认为公司提供的【培训与职业发展机会】在多大程度上满足了您的成长需求？（1分完全不能满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的【健康关怀（如体检、保险、心理支持）】在多大程度上保障了您的福祉？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新的工作机会时，福利待遇对您决策的影响程度是？
决定性因素，会优先选择福利好的
重要影响因素，会仔细比较
一般性参考，更看重工作内容和发展
影响很小，基本不考虑
除了上述选项，您最期待但尚未普遍实现的理想福利是什么？（请简要描述）
您是否曾因福利待遇问题而考虑或实际更换工作？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但曾因此犹豫
否，从未考虑过
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬福利水平？（可多选）
招聘网站/APP薪资报告
行业调查报告/白皮书
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
基本不了解
您对所在公司福利政策的【沟通清晰度与可及性】满意吗？（1分非常模糊难懂，5分非常清晰易得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的福利体系更应侧重于？
普惠性，所有员工标准一致
差异化，根据绩效/职级有所区别
个性化，提供菜单式自选组合
其他
对于构建更吸引和留住公关人才的福利体系，您还有什么具体的意见或建议？