您目前所在的公关公司/团队规模是？
1-10人（小型团队/独立顾问）
11-50人（中型公司）
51-200人（大型公司）
200人以上（集团/跨国企业）
甲方（企业内部公关部）
您在公关行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向同行或新入行者推荐您目前所在的公司/团队作为工作选择？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分为“极不满意”，5分为“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队在项目执行中，最大的挑战来源于？
客户需求多变/不清晰
内部沟通协作效率低
预算/时间资源紧张
创意/策略产出压力
媒体/渠道关系维护
其他
在您的工作中，哪些支持性服务或资源对您至关重要？（可多选）
专业媒体数据库（如Meltwater, Cision）
舆情监测与分析工具
内容创作与设计支持
数据可视化与报告工具
系统性的内部培训体系
清晰透明的职业发展路径
高效的项目管理软件
其他
请对您所在团队内部的知识共享与传承氛围进行评分（1分为“几乎没有”，5分为“非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队/公司对员工的创新尝试（如新工具、新方法、新策略）的鼓励与支持程度如何？
非常鼓励，有明确机制支持
比较鼓励，但缺乏系统支持
一般，主要看结果
不太鼓励，倾向于传统模式
完全不鼓励
您认为一个优秀的公关团队领导者，最应具备哪些特质？（可多选）
战略眼光与行业洞察
出色的客户关系管理能力
高效的团队管理与激励能力
强大的业务开拓能力
危机处理的决断力与经验
对下属的指导与培养意愿
公平公正的处事原则
其他
您如何评价当前行业普遍的服务收费标准（性价比）？
物有所值，服务价值与收费匹配
基本合理，但仍有优化空间
收费偏高，服务价值感不足
收费偏低，导致服务质量难以保证
不清楚/不关心
请对您在工作中获得的专业成长与学习机会进行评分（1分为“非常少”，5分为“非常多”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公关行业在服务质量方面，最需要提升的环节是？
策略规划与创意提案
媒体关系与内容分发
活动执行与项目管理
效果评估与数据分析
客户沟通与关系维护
行业道德与职业规范
您通常通过哪些渠道获取行业新知、技能提升或寻找灵感？（可多选）
行业媒体/网站/公众号
线上课程/网络研讨会
行业峰会/线下沙龙
同行交流/社群
公司内部培训
书籍/研究报告
其他社交媒体平台
其他
您对当前公关行业的职业发展前景持何看法？
非常乐观，机会众多
谨慎乐观，挑战与机遇并存
一般，变化不大
比较悲观，竞争激烈且价值被低估
非常悲观，前景不明
如果请您给新入行的公关从业者一条最重要的建议，会是什么？
请对您所在团队/公司的企业文化与价值观认同度进行评分（1分为“完全不认同”，5分为“高度认同”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目合作中，您认为甲方（客户）最应改进的方面是？
提供更清晰、稳定的需求与目标
给予更充分的预算与时间
建立更平等、互信的沟通关系
提高内部决策效率
更尊重专业意见与创意
其他
哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
成功案例带来的成就感
良好的团队氛围与同事关系
明确的职业晋升通道
接触有挑战性的优质项目
获得客户与行业的认可
工作时间的自主性与灵活性
其他
您认为未来1-2年，对公关行业影响最大的技术或趋势是？
人工智能（AI）内容生成与分析
大数据与精准传播
短视频/直播等新媒介形态
ESG（环境、社会、治理）传播
元宇宙/虚拟现实营销
不确定
您对提升整个公关行业的服务质量与专业形象，有何具体建议或期望？
您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在当前公司/岗位深耕发展
寻求跳槽至更好的平台
考虑转型至甲方（企业内部）
计划创业或成为自由职业者
考虑转行至其他领域
尚未明确