您目前在公关行业的工作岗位是？
客户经理/顾问
媒介关系/媒体沟通
内容策划/文案
活动执行
危机公关
管理层（总监及以上）
其他
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为建立一套科学、通用的‘公关从业者满意度评价体系’是否必要？
您认为，一个全面的‘公关从业者满意度评价体系’应主要包含以下哪些维度？（请选择最重要的3-5项）
工作内容与成就感
客户关系与项目质量
公司文化与管理风格
薪酬福利与激励机制
职业发展与培训机会
工作强度与生活平衡
团队协作氛围
行业声誉与社会价值
办公环境与硬件支持
其他
请对您目前工作中‘工作内容带来的成就感’进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作中‘薪酬福利的公平性与竞争力’进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作中‘公司提供的职业发展路径清晰度’进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前行业内最影响从业者满意度的普遍性问题是？
工作强度大，长期加班
客户需求多变，压力巨大
薪酬增长缓慢，与付出不匹配
职业天花板低，晋升困难
行业声誉与社会认可度不高
缺乏系统性的技能培训
其他
综合考虑所有因素，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，一个有效的满意度评价体系，其评价频率应如何设定？
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目结束后即时评价
不定期，根据需要进行
您倾向于通过哪些形式参与满意度评价？（可多选）
匿名在线问卷
一对一面谈（与直属上级或HR）
团队小组讨论
第三方机构访谈
开放式意见箱/平台
其他
您认为，评价结果最应该应用于以下哪个方面？
公司内部管理改进与政策优化
作为员工晋升或调薪的参考依据之一
行业研究及人才市场趋势分析
仅作为匿名数据反馈给员工，不用于管理决策
其他
您对评价结果的公开透明程度有何期待？
完全匿名，仅公布整体统计结果
部分公开，可看到部门或团队级别的结果
向个人反馈其自身结果及与平均水平的对比
完全公开所有明细数据
无所谓
对于建立‘公关从业者满意度评价体系’，您最大的顾虑或担心是什么？
如果有一套成熟的评价体系，您是否愿意长期、定期参与？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望通过参与满意度评价，获得哪些直接或间接的回报？（可多选）
获得公司提供的改进反馈
参与抽奖或获得小礼品
为行业健康发展贡献数据力量
获得个人职业发展的参考建议
无特定回报要求
其他
总体而言，您对在公关行业长期发展的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个在您职业生涯中，让您感到特别满意或具有成就感的公关项目/时刻。这有助于我们理解‘满意度’的具体内涵。
您认为，本调研所涉及的问题是否全面覆盖了‘满意度评价’的关键方面？
对于本次‘公关从业者满意度评价可行性调研’，您还有任何其他意见或建议吗？