您所在的公关部门/团队是？
品牌公关
媒体关系
危机公关
数字营销/社交媒体
企业社会责任
内部沟通
其他
在您的团队中，障碍员工的数量占比大约是？
0%（无）
1%-5%
6%-10%
11%以上
不清楚
请为公司在招聘环节对障碍人士的包容性（如岗位适应性调整、无障碍面试等）打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为障碍员工提供的工作环境（物理或数字）支持是否充分？
非常充分
比较充分
一般/不确定
不太充分
非常不充分
您认为，在公关工作中，与障碍同事合作时可能遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
沟通方式/效率差异
任务分工与协作流程
紧急/高压项目中的配合
团队活动/社交融入
技术工具/平台无障碍适配
缺乏相关培训或指导
无明显挑战
其他
您或您的团队曾获得过哪些关于与障碍员工共事的支持？（可多选）
公司提供的共融意识培训
上级/HR的指导与协调
明确的工作流程与职责说明
无障碍办公设备/软件支持
团队内部的经验分享
未获得过相关支持
不适用
您认为障碍员工的加入，为您的团队或项目带来了哪些独特的价值？
带来了多元化的视角与创意
提升了团队的包容性与凝聚力
对特定受众（如残障群体）的理解更深刻
暂时未感受到明显价值
不适用/没有合作经验
您有多大可能向其他同行推荐本公司作为对障碍员工友好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对团队内部关于“多元与包容”（D&I）的沟通氛围满意吗？
您希望公司未来在哪些方面加强对障碍员工的支持？（可多选）
提供更系统的共融工作培训
优化办公硬件/软件的无障碍功能
建立更清晰的内部协作指南
增加团队建设中的包容性活动
设立专门的内部支持渠道
加强在招聘环节的主动吸纳
其他
整体而言，您认为公司在推动“残障融合”（Disability Inclusion）方面的表现如何？
行业领先，非常积极
表现良好，持续进步
表现一般，有待加强
起步较晚，需要努力
不了解/不关注
请分享一个您与障碍同事合作的成功案例或积极体验（若无，可填写“无”或提出建议）。
对于如何更好地在快节奏、高压力的公关行业中支持障碍员工，您有什么具体的建议？