您在公司的职位层级是？
初级专员
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
部门负责人及以上
您认为公司目前对公关工作的质量评价体系是否科学、合理？
非常科学合理
比较合理，但有待完善
一般，部分指标不合理
不太合理，需要较大改进
非常不合理，形同虚设
请您对“公司为您提供的专业培训与学习机会”进行满意度评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在公关工作中，哪些能力或素质对个人工作质量影响最大？（请选择最重要的3-5项）
策略规划能力
内容创作与文案能力
媒体关系与沟通技巧
数据分析与洞察力
危机公关处理能力
项目管理与执行力
客户关系管理
创新思维与创意
团队协作精神
抗压能力与情绪管理
您的工作成果（如稿件、方案、报告等）是否能及时、清晰地获得上级或同事的反馈？
总是能获得及时、有价值的反馈
通常能获得反馈，但有时不够及时或具体
反馈时有时无，不够规律
很少获得反馈
几乎得不到任何反馈
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个理想的工作平台？
您认为目前的工作负荷如何？
非常合理，能很好地平衡工作与生活
比较合理，偶尔需要加班
一般，经常需要加班
比较繁重，长期处于高压状态
极度繁重，已严重影响身心健康
您认为公司/团队在哪些方面最能支持您提升工作质量？（可多选）
清晰的工作目标与期望
充足的预算与资源支持
高效的内部协作流程
开放、包容的团队文化
富有挑战性的项目机会
行业前沿的资讯与工具
有竞争力的薪酬激励
明确的职业发展路径
请您对“直属上级的领导与管理方式”进行满意度评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的职业发展路径和晋升标准？
非常清楚，且有明确的规划
比较清楚，但路径不够清晰
了解一些，但标准比较模糊
不太清楚
完全不清楚
在提升工作质量方面，您最希望公司或团队提供哪一项具体的支持或资源？（请简要说明）
您在工作中感到压力或焦虑的主要来源是什么？（可多选）
工作量大/时间紧迫
客户要求多变或苛刻
内部沟通协调困难
工作成果难以量化衡量
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
团队内部竞争
其他（请在下一题说明）
您是否愿意长期在公司发展？
非常愿意，视公司为长期事业平台
比较愿意，但会关注外部机会
不确定，看未来发展情况
不太愿意，正在考虑外部机会
已决定在短期内离职
请您对“公司内部的团队协作氛围与效率”进行满意度评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的品牌声誉和社会形象，对您个人开展公关工作是助力还是阻力？
显著的助力
一定的助力
没有明显影响
一定的阻力
显著的阻力
对于完善公司的公关工作质量评价体系，您有什么具体的建议？
请分享一件近期让您感到有成就感或特别满意的公关工作案例（可匿名化处理客户/项目信息）。
您主要通过哪些渠道获取行业新知、提升专业能力？（可多选）
公司内部培训
行业会议/沙龙
专业书籍/期刊
在线课程/知识付费平台
同行交流/社群
自媒体/行业KOL
实践项目总结反思
请留下您对公司管理、团队建设或任何其他方面的自由意见与建议。