您目前所处的公关岗位类型是？
甲方（企业/机构内部公关）
乙方（公关公司/咨询机构）
丙方（媒体/平台方）
自由职业/独立顾问
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您认为当前市场对公关从业者的整体需求如何？
非常旺盛，供不应求
比较旺盛
供需平衡
需求疲软，竞争激烈
不太清楚
综合考虑工作强度、压力与薪酬回报，您如何评价您当前岗位的“性价比”？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响公关岗位性价比的最主要因素是？
薪酬水平
工作强度与时长
职业成长与学习机会
工作压力与情绪消耗
行业/公司发展前景
工作价值与成就感
在您看来，哪些能力是当前市场最看重、最能提升公关从业者“身价”的？（最多选3项）
策略规划与咨询能力
内容创作与文案能力
媒体关系与资源整合
危机公关与舆情管理
数据分析与效果评估
客户/内部沟通与协调
创意策划与事件营销
新技术/新平台应用（如AI、短视频）
与3年前相比，您认为公关从业者的平均薪酬涨幅是否跑赢了生活成本上涨？
您有多大可能性会向应届毕业生或想转行的人推荐进入公关行业？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为目前公关行业存在哪些普遍性问题，拉低了从业者的整体体验？（最多选3项）
薪酬与付出不匹配
加班文化严重，工作生活失衡
甲方/客户要求不合理，反复修改
工作成果难以量化衡量
行业竞争内卷加剧
职业发展路径不清晰
社会认知度/尊重度有待提升
知识更新迭代太快带来焦虑
您认为AI工具的应用，对公关从业者的“性价比”产生了何种影响？
显著提升效率，正向提升性价比
有一定帮助，但影响有限
加剧了竞争，对初级从业者形成压力
暂时没有明显影响
不清楚/未使用过
您对所在公司/机构提供的培训、学习和发展机会的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业规划更倾向于？
在现公司/岗位深耕，寻求晋升
跳槽至同行业其他公司
转换至公关相关但不同的赛道（如甲方转乙方，或反之）
完全离开公关行业
尚未明确规划
您认为，提升公关从业者整体市场价值（性价比）最有效的途径是？
行业建立更透明的薪酬与价值评估标准
从业者自身持续学习，提升复合能力
行业协会/组织加强职业认证与培训
媒体与社会提升对公关价值的正确认知
公司改善管理，优化工作流程与氛围
对于如何提升公关行业的吸引力及从业者的职业幸福感，您有什么具体的建议或想法？