您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发/技术（设计、工程、软件等）
生产/制造（工艺、质量、生产管理等）
市场营销/销售/售后
供应链/采购/物流
管理/行政/职能支持
其他
您所在的企业类型是？
传统燃油车整车企业
新能源汽车整车企业
零部件供应商（Tier 1/2/3）
经销商/4S店集团
汽车后市场服务企业
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前岗位的薪酬水平与您付出的劳动相比，性价比如何？
性价比非常高
性价比比较高
性价比一般
性价比比较低
性价比非常低
在评价一份工作的“性价比”时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利（工资、奖金、补贴等）
工作强度与工作时长
工作内容与个人兴趣的匹配度
职业发展与晋升空间
公司/团队文化与氛围
工作稳定性与保障
行业/公司前景
工作地点与通勤便利性
其他
与汽车行业内其他同类型岗位相比，您认为您当前岗位的薪酬竞争力如何？
极具竞争力，高于市场平均水平
有一定竞争力，与市场平均水平相当
竞争力一般，略低于市场平均水平
竞争力较弱，明显低于市场平均水平
不清楚
您对当前岗位的工作强度（包括工作时长、任务压力、出差频率等）感受如何？
请为您当前岗位的“职业发展空间与培训机会”打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在公司/团队的文化氛围对您的工作投入度和幸福感影响大吗？
影响非常大，是决定因素之一
影响比较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
您认为当前汽车行业从业者面临的主要压力来源有哪些？（最多选3项）
技术迭代快，知识更新压力大
市场竞争激烈，业绩指标压力大
工作强度高，加班常态化
薪酬增长与预期不符
职业发展路径不清晰
行业变革（电动化、智能化）带来的不确定性
工作与生活难以平衡
其他
考虑到工作压力、发展前景和薪酬回报，您未来3年继续留在汽车行业发展的意愿如何？
非常愿意，充满信心
比较愿意，会继续观望
意愿一般，可能会考虑转行
不太愿意，正在寻找机会离开
非常不愿意，计划尽快离开
您认为，与互联网、金融等热门行业相比，汽车行业的整体从业性价比处于什么水平？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不好比较
基于您对汽车行业的了解，您有多大可能向应届毕业生或职场新人推荐进入汽车行业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为提升汽车行业从业者性价比，最需要从哪个层面入手？
企业层面（提高薪酬、改善福利、优化管理）
行业层面（规范竞争、提升技术价值认可度）
个人层面（提升技能、调整心态、合理规划）
社会/政策层面（完善保障、引导健康发展）
您希望通过哪些方式获得职业能力提升，以增强个人市场竞争力？（最多选3项）
公司内部系统培训
外部专业机构付费课程/认证
行业技术交流会/论坛
在职学历/学位教育
自主学习（书籍、在线课程等）
项目实践/轮岗
导师/前辈指导
其他
您对当前岗位提供的福利保障（如五险一金、补充医疗、带薪年假等）满意吗？
您认为“智能化、电动化”转型对您所在岗位的薪酬和技能要求产生了怎样的影响？
显著提升了薪酬和技能要求
薪酬略有提升，技能要求显著提高
薪酬变化不大，技能要求提高
带来了不确定性，暂时影响不明显
负面影响，导致岗位价值降低
对于改善汽车行业从业者的工作体验与性价比，您最想说的一条具体建议是什么？
您目前所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上