您目前在航空业从事的领域是？
飞行运行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务（值机、登机、贵宾室等）
机务维修
运行控制（签派）
市场营销与销售
行政管理与职能支持
其他
您在该领域的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
初级/一线员工
中级/骨干员工
高级/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
与您的教育背景、专业技能和工作强度相比，您认为当前岗位的薪酬水平如何？
非常有竞争力，远超预期
比较有竞争力，略高于市场
基本匹配，与付出相当
略有不足，低于付出
严重不足，远低于付出
除了基本薪酬，您最看重公司提供的哪几项非现金回报？（最多选3项）
完善的福利体系（五险一金、补充医疗等）
优厚的员工及家属机票福利
系统且持续的培训与职业发展机会
规律的作息与充足的休息时间
良好的工作氛围与团队文化
明确的晋升通道与职业前景
社会认可度与职业荣誉感
工作本身带来的成就感与挑战性
您认为您所在岗位的工作强度（如工作时长、压力、精神负荷）如何？
非常轻松，远低于承受能力
比较轻松，在舒适范围内
适中，与预期相符
比较大，偶尔感到压力
非常大，长期处于高压状态
请对您所在公司提供的培训资源与职业发展支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、工作强度、发展前景等因素，您认为您当前岗位的“性价比”如何？
性价比极高，非常满意
性价比不错，比较满意
性价比一般，勉强接受
性价比偏低，不太满意
性价比极低，非常不满意
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前从事的这个航空业具体岗位？
您认为影响航空从业者岗位“性价比”感知的最主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬待遇的绝对水平
薪酬与工作强度的匹配度
福利待遇的完善程度
工作与生活的平衡程度
职业安全性与稳定性
行业未来的发展前景
个人职业成长空间
企业文化与管理水平
与三年前相比，您感觉您所在岗位的“性价比”变化趋势是？
您认为，航空公司或行业可以从哪些方面着手，有效提升从业者的“性价比”感知？（请简要说明）
如果未来有职业变动的机会，您更倾向于？
继续深耕当前领域，争取晋升
在航空业内转换到其他岗位/公司
离开航空业，转行到其他行业
暂时没有考虑变动
请对航空业作为一份长期职业的整体吸引力进行评分（1分毫无吸引力，5分极具吸引力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，社会公众对您所在岗位的认知与实际情况的匹配度如何？
严重高估，光环效应明显
略有高估
基本符合
略有低估
严重低估，存在误解
对于有志于进入航空业的年轻人，您最想分享的一条建议或忠告是什么？
您认为未来5年，航空业哪个领域的从业者“性价比”最有可能提升？
飞行运行
客舱服务
机务维修
运行控制
数字化与信息技术
其他
您通常通过哪些渠道了解或比较行业内其他岗位的待遇与发展情况？（最多选3项）
同行/朋友私下交流
行业论坛或社交媒体群组
招聘网站发布的职位信息
公司内部公开或非公开信息
行业研究报告或新闻
猎头推荐
基本不了解
您对改善自身职业“性价比”的主动性如何？
非常主动，持续学习并寻求机会
比较主动，关注行业动态
一般，主要做好本职工作
比较被动，等待公司或环境改变
非常被动，顺其自然