您目前在公关行业的工作角色是？
客户经理/顾问
媒介专员/经理
内容策划/文案
活动执行/项目经理
策略总监/合伙人
其他
您从事公关行业的总时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的公司类型是？
国际公关公司
本土公关公司/广告公司
甲方企业市场/公关部
媒体机构
自由职业/独立顾问
其他
综合考量您的工作内容、强度与薪酬福利，您对当前岗位的“性价比”满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响公关从业者“性价比”感知的最主要因素是？
薪酬水平
工作强度与时长
个人成长与学习机会
工作成就感与价值感
团队氛围与公司文化
行业稳定性与前景
您认为公关行业哪些方面的工作投入与回报最不匹配？（可多选）
7*24小时随时响应
高强度脑力创意输出
频繁的加班与会议
客户关系维护的压力
媒体关系拓展与维护
数据分析与效果衡量
其他
与同龄人在其他行业（如互联网、金融、快消等）相比，您认为公关行业的整体薪酬水平？
您认为当前公关行业的工作强度（如加班频率、紧急任务量）普遍处于什么水平？（1-5分，1为非常轻松，5为强度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业的了解，您有多大可能向应届毕业生或转行者推荐进入公关行业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公关行业的核心价值（如品牌塑造、声誉管理）在当前的商业环境中是否得到了充分认可与回报？
远远未被充分认可
略有不足
基本匹配
得到了较好的认可与回报
远超其价值
为了提升行业“性价比”，您认为最需要改善的方面是？（可多选）
提升行业整体薪酬标准
推动更健康的工作节奏（减少无效加班）
加强职业路径规划与培训体系
提升行业专业度与社会认可
优化项目收费模式与利润分配
强化从业者心理健康支持
其他
您对未来3-5年公关行业的“性价比”趋势持何种看法？
会显著提升
会略有提升
基本维持现状
会略有下降
会显著下降
难以预测
请用1-2个关键词描述您心目中“高性价比”的公关工作应具备的特征。
对于希望进入或留在公关行业的同仁，您最想给予的一条建议是什么？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多见解？（可选）
（若上题选“愿意”，请留下您的邮箱或微信号，我们将严格保密。如不考虑，请留空或填“无”）