您目前在公关行业的工作角色是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
高级管理层（VP及以上）
自由职业者/顾问
其他
您在公关行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您过往的求职经历中，是否曾遇到过感觉“不安全”的招聘场景？
您认为在招聘过程中，哪些环节最容易出现安全性问题？（可多选）
职位信息描述模糊/虚假
面试地点（如私人场所、偏僻地点）
面试官行为（如不当提问、肢体接触）
个人信息过度收集与泄露
背景调查环节
录用通知/合同条款不清晰
其他
您对招聘公司/猎头在面试前主动提供公司详细背景、面试官身份及面试流程的透明度评价如何？
非常透明，信息充分
比较透明，基本能满足需求
一般，信息有限
不太透明，信息模糊
非常不透明，几乎无信息
您认为当前公关行业在保护求职者个人隐私（如身份证号、家庭住址等敏感信息）方面做得如何？请用1-5分评价（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试中，若被问及与工作能力无关的私人问题（如婚育状况、宗教信仰等），您通常会如何应对？
直接拒绝回答
委婉转移话题
选择性地部分回答
虽然不适，但会回答
认为这是正常流程，愿意回答
您认为招聘平台/公司可以采取哪些措施来提升招聘过程的安全性？（可多选）
强制企业认证与资质审核
建立面试官黑名单/评价系统
提供标准化的线上视频面试工具
制定并公示招聘行为规范
设立求职者投诉与维权通道
对职位信息进行真实性核查
其他
您是否了解或使用过任何旨在保障求职安全的第三方工具或平台？
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您认为“招聘过程非常安全”的公司或猎头？
在收到录用通知后，您最关注合同或协议中的哪些安全性条款？
工作内容与职责的明确性
薪酬福利的构成与支付方式
保密协议与竞业限制条款
解雇/离职的条件与程序
争议解决机制（如仲裁、诉讼地）
其他
请描述一次您亲身经历或听说的、让您印象深刻的“安全”或“不安全”的招聘经历。（可选）
您认为，在公关行业，针对女性从业者的招聘安全性是否需要特别关注？
非常需要，应制定专项保护措施
比较需要，可纳入通用规范中加强
一般，与男性从业者面临的风险类似
不太需要
完全不需要
您希望通过哪些渠道获取关于招聘安全的知识与信息？（可多选）
行业组织/协会的指南
专业媒体/网站的专栏
社交媒体（如微博、知乎）讨论
公司内部的培训
同行间的经验分享
法律法规解读
其他
如果未来您需要招聘团队成员，您会如何确保招聘过程对候选人是安全的？
制定并严格遵守内部招聘安全规范
对所有面试官进行安全培训
使用官方渠道和标准化流程
主要依赖个人经验判断
尚未考虑过此问题
总体而言，您对当前中国公关行业招聘环境的整体安全感打几分？（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升整个公关行业的招聘安全性，您还有哪些具体的建议或期望？