您目前在公关行业的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
其他
您从事公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有在积极寻找新的工作机会？
是，正在积极求职
否，但会关注机会
否，暂无换工作打算
在选择新的雇主时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利水平
工作与生活的平衡
公司/品牌声誉与行业地位
职业发展与培训体系
团队氛围与公司文化
工作内容的挑战性与创造性
直接上级的管理风格
公司的地理位置与通勤便利性
企业价值观与社会责任感
公司的业务稳定性与前景
在评估一家公司的口碑时，您最信任哪类信息来源？
在职/前员工的一手评价（如脉脉、知乎等）
行业媒体或专业机构的报道与排名
朋友、前同事等熟人的直接推荐或避坑
公司官方发布的雇主品牌宣传材料
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）上的公司主页信息
其他
您通常通过哪些渠道获取行业内的职位信息与公司动态？（可多选）
专业招聘平台（如猎聘、领英）
行业社群/微信群
公司官网招聘页
行业媒体/公众号
熟人/猎头推荐
社交媒体（如微博、小红书）
行业展会/沙龙活动
其他
在面试过程中，面试官或HR的哪些行为会让您对该公司产生负面印象？
面试流程混乱，不尊重候选人时间
对岗位职责描述不清，前后矛盾
过度追问个人隐私或与工作无关的问题
面试官态度傲慢，缺乏专业素养
薪资待遇模糊，画大饼
以上均未遇到
您认为当前公关行业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是什么？
行业薪酬竞争力不足
工作强度大，普遍加班严重
职业发展路径不清晰
行业创新不足，工作内容同质化
社会对公关价值的认知度有待提升
其他
请为您最近一次（或印象最深的一次）求职面试经历的整体体验打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个优秀的雇主品牌在公关行业应具备哪些特质？（可多选）
公开透明的晋升机制
对员工创意与专业性的充分尊重
提供有竞争力的薪酬与激励
鼓励持续学习与知识分享
拥有清晰的商业道德与社会责任观
扁平化的沟通氛围
关注员工身心健康
其他
如果前同事向您咨询某家公司的口碑，您会主要依据什么来给出建议？
自己或熟人的亲身工作体验
行业内的普遍风评与传言
该公司的公开业绩与市场表现
该公司高管或创始人的公开言论
综合多渠道信息后判断
视具体情况而定
请描述一个您心目中“理想公关雇主”应具备的一个最核心的特征或氛围。
您是否曾在公开平台（如脉脉、知乎等）上分享或查阅过关于某家公司的求职/工作体验？
是，我主动分享过
是，我只查阅过他人的分享
否，从未参与过
如果您在公开平台分享负面体验，主要驱动力是什么？（可多选）
警示后来者，避免他人踩坑
发泄情绪，寻求共鸣
希望引起公司重视并改进
作为与公司谈判的筹码
从未分享过负面体验
您认为，公关公司在进行雇主品牌建设时，最有效的对外传播方式是什么？
鼓励员工成为品牌代言人，分享真实故事
高管团队在行业论坛发声，传递价值观
制作精良的雇主品牌宣传片与文案
举办开放日或行业交流活动，增加透明度
与高校合作，进行早期人才培养
其他
在您看来，一份有吸引力的公关岗位JD（职位描述）最重要的是什么？
清晰、具体的工作职责与目标
真实、不夸大的团队与文化介绍
明确、有竞争力的薪酬范围
对候选人能力要求的准确描述
公司业务与前景的简要说明
其他
总体而言，您对当前公关行业的职业发展环境满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善公关行业的求职招聘生态，您有什么具体的建议或期待？
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本公司/本领域内深耕，寻求晋升
跳槽至更大平台/更知名公司
尝试跨界到相关领域（如市场、品牌）
考虑创业或自由职业
暂时没有明确规划
其他
除了薪酬，哪些“软性”福利或体验最能提升您的工作幸福感？（可多选）
灵活办公/远程办公选项
额外的带薪年假或健康假期
定期的团队建设与outing活动
专业的行业培训与外部学习机会
舒适、有设计感的办公环境
家庭关怀福利（如子女、父母）
心理健康支持（如EAP）
其他
您认为，公关行业的口碑传播（无论是公司还是个人）对您职业发展的影响有多大？
影响巨大，是职业发展的关键因素之一
有一定影响，但专业能力更重要
影响较小，主要看实际工作成果
几乎没有影响
如果用一个词或一句话来形容您心目中公关行业的求职市场，它会是什么？
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及其他城市