您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公关行业的工作年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前的工作职位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
副总裁/合伙人
企业主/创始人
总体而言，您对自己未来的养老生活保障有多大的信心？（0分表示毫无信心，10分表示非常有信心）
您目前主要通过哪些方式为养老做准备？（可多选）
基本养老保险（社保）
企业年金/职业年金
商业养老保险
个人储蓄/理财
投资房产
尚未开始规划
其他
您对当前所在公司/机构为您提供的基本养老保险（社保）缴纳情况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司/机构是否为您提供了企业年金或类似的补充养老福利？
是，有明确计划
是，但计划不完善
否，完全没有
不清楚
如果公司提供了补充养老福利，您对该福利计划的吸引力（如缴费比例、投资选项等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在公关行业，将长期绩效（如客户关系维护、品牌声誉积累）与养老福利挂钩是否合理？
非常合理，应大力推广
比较合理，可以尝试
一般，作用有限
不太合理
完全不合理
您希望未来的养老福利计划包含哪些激励元素？（可多选）
与司龄挂钩的额外缴费
与项目长期绩效奖金挂钩
提供养老金融知识培训
弹性退休选项
健康管理及医疗服务
其他
您对自己掌握的养老金融知识（如养老金计算、投资产品选择等）水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参加由公司或行业协会组织的养老规划培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
在您看来，公关行业在员工养老保障方面面临的最大挑战是什么？
考虑到公关行业的工作强度和压力，您认为理想的退休年龄是？
55岁及以前
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
视身体和财务状况而定
总体而言，您对当前整个社会为公关从业者提供的养老支持体系（包括政策、行业共识等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升养老保障，您个人未来最可能采取的行动是？（可多选）
增加商业养老保险投入
学习理财，提高投资回报
争取更高薪资以增加储蓄
寻求提供更好养老福利的工作
暂无明确计划
其他
对于公司或行业协会如何更好地支持公关从业者的养老规划，您有什么具体的建议或期望？
本次调查是否引发了您对自身养老规划的进一步思考？
是的，非常有必要重新规划
是的，会开始关注
有一些触动
没有太大影响
我一直有清晰的规划