您目前从事公关相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的类型是？
公关/广告/营销代理公司
甲方企业（品牌方）
媒体机构
政府/事业单位
其他
您认为，在当前的公关工作中，以下哪些方面已经明显受到数字技术的影响？（可多选）
媒体监测与舆情分析
内容创作与分发
KOL/KOC合作管理
数据驱动的效果评估
危机公关预警与应对
客户关系管理
其他
您认为，对于初级公关岗位（如专员），掌握以下哪项数字技能最为紧迫？
社交媒体平台运营
基础数据分析（如Excel， 看板）
内容制作工具（如Canva， 剪映）
SEO/SEM基础知识
以上都不紧迫
您认为，对于高级公关岗位（如经理/总监），掌握以下哪项数字技能最为关键？
数据洞察与策略制定
数字营销整合规划
营销自动化工具应用
AI技术应用理解
以上都不关键
请评估您所在团队/公司对数字化转型的重视程度。（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘公关人才时，您认为以下哪些“软技能”在数字化背景下变得更重要？（可多选）
快速学习与适应能力
数据敏感性与逻辑思维
跨部门/跨领域协作能力
创造性问题解决能力
对新技术的好奇心与开放心态
其他
您认为，目前市场上符合“数字化公关”要求的人才供应情况如何？
严重短缺
略有短缺
供需基本平衡
供应充足
供过于求
请简要描述您心目中理想的“数字化公关人才”应具备的1-2项核心能力或特质。
您所在团队/公司在过去一年中，是否因数字化转型需求而新增或调整了招聘岗位？
是，新增了专门的数字化岗位
是，在现有岗位要求中增加了数字技能
否，没有变化
不清楚
您主要通过哪些渠道学习或提升自身的数字化技能？（可多选）
公司内部培训
行业线上/线下课程/研讨会
自学（如阅读、看视频）
向同事/同行请教
实际项目经验积累
暂无系统学习
您认为，传统的公关理论知识（如危机公关5S原则、传播模型等）在数字化时代是否依然重要？
依然非常重要，是基石
重要性有所下降，需结合数字实践
大部分已过时
不确定
如果0分代表“完全不需要”，10分代表“迫切需要”，您给“系统性提升公关从业者数字化能力”这一需求的打分是？
您认为，阻碍公关行业数字化转型的主要因素有哪些？（可多选）
管理层认知与投入不足
缺乏既懂公关又懂技术的复合型人才
现有工作流程与思维惯性
数据安全与隐私顾虑
技术工具成本过高
效果衡量标准不清晰
其他
展望未来3年，您认为数字化技术对公关工作的颠覆性影响会主要体现在哪个方面？
工作流程的自动化与智能化
传播效果评估的实时化与精准化
与消费者互动方式的根本性改变
公关与营销等其他职能的深度融合
影响有限，核心工作不变
对于希望招聘到优秀数字化公关人才的企业/机构，您有什么具体的建议？
（选填）如果您愿意参与后续的深度访谈或研究，请留下您的联系方式（邮箱/微信）。