您目前在新能源行业中的主要角色是？
技术研发/工程师
生产/制造
项目管理
市场营销/销售
供应链/采购
战略/投资
行政管理/人力资源
其他
您在当前公司的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司的整体战略方向和行业发展前景有多大的信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层（直属上级及以上）在决策时是否足够透明和坦诚？
当您遇到工作困难时，您有多大程度愿意向直属上级寻求帮助或反馈？
非常愿意，并总能获得支持
比较愿意，通常能获得帮助
一般，视情况而定
不太愿意，担心被误解
完全不愿意
您认为跨部门同事之间的协作顺畅度和信任度如何？（1分表示非常差/充满猜忌，5分表示非常好/高度信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能影响团队内部的信任？（请选择最重要的2-3项）
沟通的及时性与坦诚度
目标与责任划分清晰
个人能力与专业素养
管理层以身作则
公平的绩效评估与激励
信息共享程度
团队文化与氛围
过往合作的成功经验
基于您目前的工作体验，您有多大可能向您身边的朋友推荐加入您所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司当前的绩效考核体系是否能真实、公正地反映您的贡献？
非常公正，能准确反映
比较公正，基本能反映
一般，有些方面不够合理
不太公正，与贡献有偏差
非常不公正，完全不能反映
您对个人在公司的职业发展路径和晋升机会感到满意吗？
综合考虑薪酬福利、工作挑战、成长空间等因素，您对当前岗位的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升员工绩效方面，哪些支持最为有效或您最需要？（请选择2-3项）
系统的专业技能培训
清晰的目标设定与任务分解
及时的绩效反馈与辅导
有竞争力的薪酬与奖金
创新的项目实践机会
良好的工作设备与环境
灵活的工作时间与地点
明确的职业晋升通道
您是否清楚了解自己的工作如何与公司的整体目标相联系？
您认为公司对员工的创新尝试和容错机制的支持度如何？（1分表示不支持/惩罚错误，5分表示大力支持/鼓励试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业同类公司相比，您认为您所在公司的企业文化（如诚信、协作、进取）处于什么水平？
为了进一步提升公司内部的信任度和员工绩效满意度，您最重要的建议是什么？
在过去一年中，您是否曾因对公司或团队缺乏信任而考虑过离职？
是，已经离职
是，正在积极寻找机会
是，偶尔有过念头
否，从未考虑过
您对公司在践行社会责任（如环保、公益）方面的表现评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的重大决策和战略信息？（可多选）
公司全体大会/高管宣讲
部门/团队会议
公司内部邮件/公告
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内部社交平台/APP
其他
您认为公司信息传递的及时性和准确性如何？
非常及时准确
比较及时准确
一般
有时滞后或失真
经常滞后或失真
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“高信任度、高绩效”团队的特征。
总体而言，您对自己未来一年在新能源行业的发展是否充满信心？
充满信心，前景广阔
比较有信心，稳步发展
保持观望，存在不确定性
信心不足，面临挑战
非常担忧，前景不明