您目前在新能源行业从事的领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（整车/三电）
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
技术专家/总监
高级管理（VP及以上）
在考虑一个新职位时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利（含股权/期权）
技术挑战与前沿性
职业发展路径与培训
公司/团队的技术氛围
工作与生活的平衡
公司品牌与行业地位
项目的社会价值与影响力
工作地点与灵活性
您认为当前新能源行业招聘中，对“技术深度”的要求是否足够清晰？（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新能源行业招聘中，对“跨领域知识”（如电化学+电力电子）的要求是否足够清晰？（1-5分，1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于研发/技术类岗位，您期望在岗位描述中明确看到哪些具体功能或职责？（最多选4项）
核心技术/算法开发与优化
仿真建模与数据分析
原型机/样机设计与测试
技术预研与专利布局
技术文档与标准制定
供应链技术支持与供应商管理
跨部门（如市场、生产）技术对接
团队技术指导与人才培养
对于项目管理/产品类岗位，您期望在岗位描述中明确看到哪些具体功能或职责？（最多选4项）
全生命周期项目管理（立项-交付）
市场需求分析与产品定义
成本控制与预算管理
风险管理与问题解决
内外部资源协调与沟通
产品上市与推广支持
竞品分析与技术路线规划
客户关系维护与技术支持
您如何看待“解决复杂工程问题”这一能力在招聘要求中的体现？
应作为核心要求，并举例说明
可作为加分项提及
过于宽泛，应拆解为具体技能
不重要，主要看具体项目经验
如果0分代表“完全不重要”，10分代表“极其重要”，您给“清晰的岗位职业发展通道”在您求职决策中的重要性打几分？
您更倾向于哪种形式的“技术能力”考察方式？
现场/线上技术面试（白板编程、系统设计）
带回家的技术项目/案例分析
过往项目经历深度问答
技术笔试（选择题、简答题）
结合以上多种方式
在招聘流程中，您希望获得哪些关于团队和公司的信息？（最多选3项）
团队当前的核心技术栈与工具
团队正在攻关的具体技术难题
公司的技术中长期战略
团队文化与合作模式（如敏捷开发）
公司提供的学习资源（如培训、会议）
团队成员的背景与构成
您认为目前新能源企业的招聘信息（JD）在“反映真实工作内容”方面做得如何？（1-5分，1分=严重不符，5分=高度吻合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的新能源技术岗位描述，除了职责和技能，还应包含哪些关键信息？
对于“创新与试错”文化，您在求职时的期望是？
必须有明确的容错机制和资源支持
希望看到公司有成功的创新案例
可作为团队文化提及，但不强求
不重要，更关注现有业务的稳定性
您认为哪些“软技能”对新能源从业者至关重要，应在招聘中被评估？（最多选3项）
快速学习与适应能力
系统性思维与问题分解
沟通与协作能力
抗压与韧性
好奇心与自驱力
商业意识与成本敏感度
您如何看待远程/混合办公在新能源技术岗位中的可行性？
非常适合，应作为标准选项
部分工作可远程，需结合线下实验/调试
仅适用于纯软件/算法岗位
不适合，需要紧密的团队协作和现场支持
请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的面试经历，它带给您关于“岗位功能匹配”方面什么启示？
总体而言，您对当前新能源行业招聘市场在“精准匹配人才与岗位功能”方面的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您个人职业发展的首要关注点是？
深耕某一技术领域，成为专家
拓宽技术广度，向系统架构发展
转向技术管理/团队管理
转向产品/项目管理
探索创业或新业务机会
对于希望吸引像您这样的新能源人才的雇主，您还有哪些其他建议或期望？