您目前所在的细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能与燃料电池
智能电网
其他
您在当前领域的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5—10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级/助理工程师
中级工程师/专员
高级工程师/主管
专家/经理
总监/高级管理者
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为决定新能源行业薪资水平的最主要因素是？（单选）
技术/研发能力
项目管理经验
所在细分领域的热门程度
公司规模与盈利能力
所在城市
学历与证书
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
年度绩效奖金
股权/期权激励
项目奖金
补充商业保险
带薪年假天数
培训与进修补贴
住房补贴或公积金
弹性工作制
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅范围是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请对以下因素在您职业选择中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： 公司的发展前景与行业地位
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您职业选择中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： 工作内容的挑战性与成长空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您职业选择中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： 团队氛围与公司文化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前新能源行业的招聘市场活跃度如何？
非常活跃，机会很多
比较活跃，有一定机会
一般，机会不多
不太活跃，机会较少
您通常通过哪些渠道获取招聘信息或寻找工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方招聘
行业社群/人脉推荐
猎头联系
行业展会/峰会
校园招聘
在招聘过程中，您认为企业提供的薪资信息透明度如何？
非常透明，范围清晰
比较透明，有大致范围
一般，信息模糊
很不透明，面议为主
您认为企业在招聘新能源人才时，除了薪资，还应在哪些方面做出改进以增强吸引力？
您对远程或混合办公模式的接受度和期望如何？
非常期望，是重要考虑因素
可以接受，但不是决定性因素
无所谓，更看重其他方面
不太接受，倾向于线下办公
您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
技术/研发深度发展
向项目管理转型
向综合管理岗位发展
创业或加入初创公司
考虑跨领域发展
为了获得更高的薪酬，您认为最需要提升哪方面的能力？
核心技术/专业技能
项目管理与协调能力
行业视野与商业洞察
领导力与团队管理
沟通与谈判能力
跨领域知识整合
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于新能源行业的薪酬体系或招聘市场，您还有哪些其他看法或建议？