您目前在新能源行业的哪个细分领域工作？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（制造/服务）
氢能
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最主要的薪酬支付方式是？
固定月薪制
基本工资+绩效/提成
项目制/承包制
时薪/日薪制
其他
您的薪酬发放时间是否稳定、准时？
总是准时
基本准时，偶尔延迟几天
经常延迟，不太稳定
非常不稳定，延迟严重
您主要通过哪种方式接收工资？
银行转账
第三方支付平台（如支付宝、微信）
现金
数字货币/电子钱包
您对当前薪酬发放的透明度（如工资条明细清晰度）感到满意吗？
综合考量薪酬、福利、发放及时性等因素，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司？(0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意推荐”)
您的绩效奖金/提成通常与哪些指标挂钩？（可多选）
个人业绩/任务完成量
团队/部门整体业绩
项目利润
技术创新/专利
客户满意度
安全/质量指标
其他
无绩效奖金
您认为绩效评估的标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有些模糊
不太清晰，存在主观性
非常不清晰，很不公平
请对您所在公司的绩效反馈与沟通机制（如定期面谈、结果告知）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果与薪酬的关联强度如何？
强关联，绩效好坏直接影响大部分收入
中等关联，对收入有显著影响
弱关联，对收入影响较小
几乎没有关联
您希望公司在薪酬支付方面做出哪些改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金计算方式与透明度
增加福利项目（如补充保险、股权激励）
提供更灵活的薪酬发放方式（如周薪、半月薪）
建立更清晰、及时的薪酬沟通渠道
其他
与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为自己的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平，处于中等水平
略有落后，竞争力一般
明显落后，缺乏竞争力
您认为当前的薪酬支付体系对您的工作积极性激励作用如何？
激励作用非常强
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用，甚至产生负面情绪
您更看重薪酬支付体系中的哪些方面？（可多选）
支付的准时性与稳定性
薪酬的绝对数额
绩效与薪酬的公平关联
薪酬结构的长期激励性（如期权、年终奖）
福利的多样性与实用性
薪酬信息的保密性与安全性
对于提升新能源行业从业者的薪酬满意度，您有什么具体的建议或想法？（选填）
您是否了解或使用过与薪酬相关的金融科技产品（如工资理财、预支薪资等）？
未来一年，您对个人薪酬增长的预期是？
非常乐观，预计有大幅增长
比较乐观，预计有稳定增长
保持现状，变化不大
不太乐观，可能停滞或下降