您目前从事的新能源细分领域是？
光伏/太阳能
风能
储能（电化学/氢能等）
新能源汽车（整车/三电）
动力电池/电池材料
智能电网/能源互联网
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级/助理工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
专家/高级经理/总监
副总裁/首席专家及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-80万
80-120万
120万以上
您目前的薪酬包主要包含哪些组成部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目奖金/年终奖
股权/期权
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
其他长期激励
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响新能源行业薪酬水平的最主要因素是？
技术门槛与专业能力
所在细分领域的市场热度
公司规模与盈利能力
地域因素
政策支持力度
个人业绩与贡献
在考虑新机会时，您对薪酬涨幅的期望是？
涨幅20%以下
涨幅20%-40%
涨幅40%-60%
涨幅60%以上
视平台和发展机会而定，对涨幅无硬性要求
除了现金薪酬，哪些因素对您的职业选择吸引力最大？（可多选）
公司发展前景与行业地位
技术挑战与成长空间
工作地点与通勤
团队氛围与文化
股权/期权等长期激励
培训与学习资源
工作生活平衡
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
您认为未来1-2年，您所在细分领域的人才薪酬趋势是？
在您了解或接触过的公司中，您认为哪家（或哪几家）在薪酬竞争力方面做得比较好？请简要说明原因。（可选填）
您认为目前行业内，哪个岗位或职能的薪酬溢价最明显？
电芯/电池材料研发
BMS/电池管理系统开发
电力电子工程师
储能系统工程师
算法/AI在能源中的应用
销售/市场（大客户）
项目管理
其他
您对所在公司提供的福利（如年假、保险、体检、团建等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利是新能源行业应该具备或加强的？（可多选）
补充住房公积金
企业年金
高端医疗保险
弹性工作制/远程办公
额外的学习/培训预算
员工持股计划（ESOP）
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
您是否在近期（过去6个月内）主动或被动了解过外部工作机会？
是，并拿到了offer
是，但未拿到offer
是，仅作了解
否，完全没有
对于希望进入或深耕新能源行业的后来者，在职业发展和薪酬谈判方面，您有什么建议？
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）现象在您所处的环境中普遍吗？
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您向优秀的朋友或同行推荐您目前所在公司的可能性有多大？
您个人未来的职业发展，更倾向于？
技术专家路线（深耕专业）
技术管理路线（带团队）
项目管理路线
转向业务/市场侧
创业
尚未明确
您对本次调研或新能源行业人才薪酬话题，还有哪些其他看法或补充？