您目前关注或从事的新能源细分领域是？
光伏/太阳能
风电
储能（电池/电化学）
新能源汽车（整车/三电）
氢能
智能电网/能源互联网
其他
您的工作年限是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级专员/工程师
中级工程师/主管
高级工程师/经理
总监/高级经理
副总裁/CTO及以上
在寻找新工作机会时，您主要通过哪些渠道获取信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业垂直媒体/社群
企业官网/官方招聘号
猎头/HR直接联系
内部推荐
行业展会/峰会
社交媒体（领英、脉脉等）
在评估一份新工作机会时，您最看重的首要因素是？
薪酬福利（薪资、奖金、股权）
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
公司平台与行业地位
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
请对“薪酬福利的竞争力”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司技术实力与研发投入”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“清晰的职业发展路径”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前新能源行业哪些类型的公司对您最有吸引力？（最多选3项）
行业头部上市公司
快速成长的独角兽/初创企业
大型国企/央企能源集团
外资/合资新能源企业
科研院所/高校
产业链核心零部件供应商
您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？
非常希望，是重要考量
比较喜欢，可以接受
无所谓，看工作内容
不太喜欢，更倾向线下
完全不能接受
您认为当前新能源行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
远高于市场，非常满意
略高于市场，比较满意
与市场基本持平
略低于市场，有待提升
远低于市场，严重不匹配
在求职过程中，您最关注目标公司的哪些“软性”信息？（最多选3项）
员工真实评价（如脉脉、看准网）
高管团队背景与风格
媒体报道与行业口碑
离职率与人员稳定性
培训体系与学习资源
团队年龄与专业结构
您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一家）就职的新能源公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为未来1-2年，哪个新能源细分领域的人才需求增长最快？
储能（尤其是电化学储能）
新能源汽车（智能驾驶、软件定义汽车）
光伏（新技术如钙钛矿）
风电（深远海风电）
氢能（制、储、运、用）
能源数字化/碳管理
您对跨细分领域（如从光伏转向储能）发展的意愿如何？
非常愿意，是职业规划的一部分
比较愿意，视机会而定
一般，需要评估学习成本
不太愿意，希望深耕现有领域
完全不愿意
您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（最多选3项）
专业技能/知识更新不足
行业竞争激烈，内卷严重
公司内部晋升通道有限
缺乏行业人脉与资源
地域限制（如工作地点）
家庭/个人生活因素
宏观经济与行业政策波动
您更倾向于加入处于哪个发展阶段的企业？
初创期（0-100人，探索商业模式）
成长期（100-500人，业务快速扩张）
扩张期/Pre-IPO（500人以上，准备上市）
成熟期/上市后（业务稳定，体系完善）
请对“股权/期权激励”对您加入一家初创或成长型公司的吸引力进行评分（1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内的“人才抢夺战”对您的薪酬期望产生了何种影响？
显著提高了我的薪酬期望
一定程度上提高了我的薪酬期望
基本没有影响，按自身价值评估
反而让我更看重长期发展，而非短期薪酬
请描述您心目中理想的新能源雇主应具备的三个最核心特质（例如：技术领先、扁平化管理、社会责任感强等）
在求职或职业发展中，您目前最大的困惑或希望获得的帮助是什么？