1. 您目前在新能源行业从事的岗位类型是？
技术研发/工程师
生产/制造/运维
项目管理/商务
市场营销/销售
行政管理/支持
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您如何评价自己目前的整体健康状况？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 您认为新能源行业的工作对您的健康可能产生哪些影响？（可多选）
久坐导致的颈肩腰不适
项目压力大导致的精神紧张/焦虑
作息不规律/加班影响睡眠
户外/现场作业的环境风险（如噪音、粉尘）
电磁辐射担忧
饮食不规律
几乎没有负面影响
其他
5. 您所在公司是否提供定期的员工健康体检？
是，每年一次
是，每两年或更久一次
否，但提供体检补贴
否，完全不提供
6. 除了体检，您所在公司还提供以下哪些健康管理相关的福利或支持？（可多选）
补充医疗保险
心理健康咨询服务（EAP）
健身房补贴或公司内部健身设施
健康讲座或培训
弹性工作制
带薪病假
年度健康目标奖励
无相关福利
其他
7. 您个人是否有规律地进行健康管理（如定期运动、健康饮食、压力调节等）？
是，有系统且规律的计划
是，但不太规律
偶尔进行
很少或几乎不
8. 您获取健康管理知识或信息的主要渠道是？
专业医疗机构/医生
公司提供的健康项目
社交媒体/网络平台
书籍/杂志
家人/朋友推荐
很少主动获取
9. 您认为公司对员工健康的重视程度如何？（1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 在考虑一份新工作时，公司提供的健康管理相关福利（如上述体检、保险、EAP等）对您的吸引力有多大？
非常重要，是决定是否加入的关键因素之一
比较重要，会纳入综合考量
一般，有则更好，没有也可接受
不太重要，更关注薪资和发展
完全不关注
11. 如果您在求职，以下哪些健康管理相关的公司举措会显著增加您对这家公司的好感？（可多选）
全面且高额的补充医疗保险
免费且私密的心理健康支持
提供灵活的工作时间和地点
设立明确的加班管理制度
提供健康餐饮补贴或食堂
组织定期的团队体育活动
为员工购买可穿戴健康设备
其他
12. 您认为，在新能源行业的招聘宣传中，突出公司的健康管理文化是否有助于吸引优秀人才？
非常有帮助，是差异化优势
有一定帮助，但非决定性因素
帮助不大，人才更看重技术和发展
完全没有帮助
13. 假设两家公司提供的薪资和发展机会相当，但A公司有完善的健康管理体系，B公司几乎没有，您更倾向于选择？
14. 您认为，未来新能源企业在人才招聘和保留方面，应在健康管理领域优先加强哪些投入？（可多选）
完善体检和疾病预防体系
加强心理健康支持和压力管理
改善办公环境和作业安全
推广健康生活方式的激励措施
提供更灵活的休假和工作制度
加强对特殊岗位（如户外、高危）的健康保护
其他
15. 从行业整体看，您认为新能源从业者的健康管理意识处于什么水平？
普遍很强，非常关注
中等偏上，逐渐重视
中等水平，与其它行业类似
中等偏下，有待提高
普遍较弱，忙于工作无暇顾及
16. 对于提升新能源行业从业者的整体健康水平，您有什么具体的建议或期望？（选填）