您目前所在的新能源行业细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能
其他
您在新能源行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在岗位的职级是？
基层员工/技术员
专业工程师/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您对所在公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）感到满意吗？
您希望公司在福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）
弹性工作制与远程办公
更完善的补充医疗保险/体检
职业培训与学历提升资助
股权激励或长期激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
带薪公益假/志愿服务假
其他
请对您公司当前的企业文化建设（如团队凝聚力、价值观认同感）进行1-5分评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去一年内是否参与过公司组织或社会上的公益活动（如环保宣传、社区服务、慈善捐赠等）？
如果公司组织与新能源/环保主题相关的公益活动，您的参与意愿如何？
非常愿意，会主动报名
比较愿意，看时间安排
一般，兴趣不大
不太愿意
完全不愿意
您更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）
环保科普与教育（如校园宣讲）
社区清洁与绿色生活推广
技术扶贫（如为偏远地区提供清洁能源解决方案）
关爱弱势群体（如敬老院、特殊儿童机构服务）
线上公益活动（如云植树、知识分享）
其他
您认为参与公益活动对个人职业发展（如技能提升、视野拓展、人脉建立）有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
如果公司为员工提供带薪公益假（每年若干天用于志愿服务），这会提升您对公司的认同感吗？
您认为公司在推动员工参与公益方面，最应该扮演的角色是？
组织者：定期策划并组织公益活动
支持者：提供资金、物资或带薪假支持
倡导者：营造公益文化氛围，鼓励员工自发参与
平台搭建者：连接外部公益资源，提供参与渠道
您更倾向于利用什么时间参与公益活动？
工作日（如果公司提供公益假）
周末或节假日
工作时间外的灵活时间（如下班后）
哪些因素会阻碍您参与公益活动？（可多选）
工作繁忙，没有时间
缺乏获取公益信息的渠道
对活动内容不感兴趣
觉得个人力量微薄，作用不大
公司不支持或没有相关文化
其他
基于您对公司的了解，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否了解公司现行的员工公益参与激励政策（如表彰、积分、奖励等）？
您认为公益参与情况是否应纳入员工绩效考核或评优的参考因素？
应该，作为重要参考
可以作为一项软性参考
不应该，公益应纯粹自愿
不确定
对于公司如何更好地结合新能源行业特色，设计有意义的公益活动，您有什么具体的想法或建议？
关于提升员工福利满意度，您还有哪些其他意见或期望？