您目前所在的岗位类别是？
技术研发类
生产制造类
市场营销/销售类
运营管理类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的子女目前所处的教育阶段是？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
目前暂无子女
您认为子女教育投入对家庭整体幸福感的重要性如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育方面，您目前最主要的投入方向是？（可多选）
优质学区房/租房
课外学科辅导（如语数外等）
兴趣特长培养（如艺术、体育等）
国际学校/出国留学相关
线上教育平台/课程
购买教育相关保险或理财产品
其他
暂无相关投入
您家庭年收入中，用于子女教育的支出占比大约是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
您是否了解公司目前提供的与子女教育相关的福利政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您所在公司目前提供哪些与子女教育相关的福利？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内设托儿所/幼儿园
与外部教育机构合作折扣
升学/留学咨询与指导服务
教育基金/奖学金计划（针对员工子女）
弹性工作制以方便接送子女
其他
不清楚/未提供
您对公司现有子女教育相关福利的总体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有子女教育福利对减轻您家庭经济压力的帮助程度如何？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向其他有子女的同行推荐您公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您最希望公司未来增加或强化哪类子女教育支持？（可多选）
提高教育津贴/补贴金额
设立企业专属子弟学校或深度合作学校
提供更灵活的“教育假”或亲子假期
组织家庭教育讲座或亲子活动
建立员工子女升学/实习内推渠道
提供长期、稳定的教育基金或低息贷款
引入优质线上教育资源平台
其他
如果公司提供一项与子女教育深度绑定的长期福利（如企业教育基金），但需要您承诺更长的服务年限，您的意愿如何？
非常愿意，这是重要的留才举措
比较愿意，会认真考虑
一般，取决于具体条款
不太愿意，更看重现金收入
完全不愿意
您认为，良好的子女教育福利对您长期留在新能源行业发展的影响是？
决定性影响，是重要留任因素
重要影响，会优先考虑提供该福利的企业
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更看重职业发展和薪酬
完全没有影响
对于新能源企业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭的常住城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市